Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Chuyên gia nhân lực: Quan sát và phân tích công việc; ‐ Giám sát trực tiếp và người thực hiện công việc: liệt kê các hoạt động, điền vào bảng câu hỏi; ‐ Chuyên gia nhân lực: phát thảo bảng mô tả công việc và bàng tiêu chuẩn nhân viên; | Human Resour Management QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN Lực ThS. PHẠM THỊ HOÀI ANH CHƯƠNG III PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC Mục tiêu 1. Nắm được khái niệm bản chát và ứng dụng của phân tích công việc 2. Tìm hiểu tiến trình phân tích công việc. 3. Giới thiệu các phương pháp thu thập thông tin để phân tích công việc. 4. Thực hành viết bản mô tả công việc và bản tiêu chuẩn công .
