Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trong quá khứ, các doanh nghiệp luôn tin rằng một nhà lãnh đạo giỏi sẽ giúp tình hình kinh doanh của công ty tiến triển thuận lợi. Lý thuyết này đúng trong nhiều trường hợp. Thế nhưng DN có thể đứng trước khó khăn khi tuyển dụng các ứng viên thiếu hụt kĩ năng quản lý và tầm nhìn chiến lược. | Quản lý tồi nhân viên bỏ đi Trong quá khứ các doanh nghiệp luôn tin rằng một nhà lãnh đạo giỏi sẽ giúp tình hình kinh doanh của công ty tiến triển thuận lợi. Lý thuyết này đúng trong nhiều trường hợp. Thế nhưng DN có thể đứng trước khó khăn khi tuyển dụng các ứng viên thiếu hụt kĩ năng quản lý và tầm nhìn chiến lược. Ngày nay nhân viên luôn đánh giá khả năng của nhà quản lý hiện tại và so sánh với những nhà quản lý khác. Mặt khác họ luôn khao khát sự thăng tiến và động lực trong công việc. Những nhân viên trẻ này luôn khao khát vươn lên khao khát động lực làm việc và phát triển hoàn thiện kĩ năng làm việc. Vậy doanh nghiệp phải làm gì để tuyển dụng và phát triển những nhân viên tiềm năng trên Nhà quản lý ngày càng yếu Những nghiên cứu mới đây chỉ ra rằng vai trò của nhà quản lý trong các doanh nghiệp ngày càng yếu đi và các doanh nghiệp ngày nay đang thiếu hụt những nhà quản lý có năng lực. 2 3 số nhân viên tham gia nghiên cứu cho biết họ sẵn sàng ở lại và chứng tỏ năng lực của mình với nhà quản lý. Xu hướng trên là không tốt vì ngày nay Nhà quản lý luôn muốn dành nhiều thời gian để hoàn thành công việc của chính mình hơn là giúp đỡ và hướng dẫn và chỉ đạo nhân viên. Xu hướng trên thật sự đặt doanh nghiệp vào khó khăn vì ngày nay nhân viên đòi hỏi rất nhiều từ doanh nghiệp và nhà quản lý. Nếu nhu cầu công việc của nhân viên không được đáp ứng họ sẵn sàng rời bỏ công việc. Trong khi nhân viên luôn khao khát vuơn lên và săn sàng học hỏi đê hoàn thiện bản thân mình thì doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc đáp ứng nhu cầu vươn lên của họ. Những khó khăn của doanh nghiệp đến từ nhiều lý do khác nhau - Một số doanh nghiệp luôn muốn thu nhỏ số lượng nhân viên và đòi hỏi nhiều hơn từ họ. Mong muốn này của doanh nghiệp đặt nhà quản lý vào khó khăn vì họ không có đủ thời gian đê xây dựng mối quan hệ công việc với nhân viên. - Thiếu hụt kĩ năng quản lý nhà quản lý không biết cách đáp ứng nhu cầu và khao khát hoàn thiện của nhân viên khi khen thưởng không phù hợp dựa trên .
