Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Đối mặt với tình huống “dở khóc dở cười” nơi công sở

1. Biết khi nào cần xin lỗi “Công việc mới, con người mới: Để tái sáng tạo bản thân trong sự nghiệp mới”, nói: “Thừa nhận sai lầm là việc làm đúng đắn. Hãy xin lỗi từng người có liên quan và nói rằng đó chỉ là hành động nông nổi, trong lúc bạn không kiểm soát được bản thân mình. Nếu người đó vẫn chưa “xuôi”, hãy tìm mọi cách để cải thiện mối quan hệ của các bạn”.Biết nhận lỗi và hành động để giải quyết vấn đề nhanh chóng chính là chìa khóa để phong tỏa những hành. | Đối mặt với tình huống dở khóc dở cười nơi công sở 1. Biết khi nào cần xin lỗi Công việc mới con người mới Để tái sáng tạo bản thân trong sự nghiệp mới nói Thừa nhận sai lầm là việc làm đúng đắn. Hãy xin lỗi từng người có liên quan và nói rằng đó chỉ là hành động nông nổi trong lúc bạn không kiểm soát được bản thân mình. Nếu người đó vẫn chưa xuôi hãy tìm mọi cách để cải thiện mối quan hệ của các bạn .Biết nhận lỗi và hành động để giải quyết vấn đề nhanh chóng chính là chìa khóa để phong tỏa những hành động kì quặc chốn công sở. 2. Biết khi nào nên phớt lờ tai nạn Đôi khi phớt lờ vấn đề lại là giải pháp tốt hơn nói lại mọi việc. Nếu bạn thực sự không thể làm gì để tình hình khá hơn tốt nhất là hãy phớt lờ nó. Khơi mào lại vấn đề chỉ khiến bạn thu hút sự chú ý của nhiều người và khiến sự việc phức tạp hơn Barbara Patcher đồng tác giả cuốn sách Những nguyên tắc mới trong công việc đưa ra lời khuyên. John nhân viên một công ty xuất bản ở New York đã vô tình gửi nhận xét châm biếm về vị giám đốc bần tiện của mình tới một số đồng nghiệp. Lúc đầu anh ấy đã rất lo lắng và không biết phải làm gì. Cuối cùng anh quyết định không làm gì cả và việc đó lại đem lại hiệu quả. John cho biết Tôi không bị gọi tới phòng giám đốc và cũng không thấy ai nói gì về nhận xét đó. Tôi đã cố gắng tránh mặt mọi người trong 6 tháng và cuối cùng cũng không bị sa thải . Chiến lược không hành động này cũng hữu ích trong trường hợp một bức ảnh không đẹp của bạn bị truyền đến tay người khác. Levit cho biết Đôi khi bạn không nên chủ động nhắc lại vấn đề nếu đồng nghiệp không hỏi tới và hầu hết mọi người sẽ không nói tới nếu đó là một chủ đề nhạy cảm . 3. Lưu ý khi hẹn hò nơi công sở Nếu hẹn hò với đồng nghiệp trong công ty bạn nên giữ bí mật mối quan hệ đó trong vòng có thể ít nhất là giai đoạn đầu. Nếu không chuyện tình yêu của bạn có thể trở thành chủ đề bàn tán trong mọi cuộc nói chuyện phiếm ở công sở. Và nếu 2 người bị bắt gặp với những hành động lãng mạn tình hình sẽ trở nên nghiêm trọng hơn .