Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Chương 2: Phân tích công việc

Phân tich ́ công viêc̣ : la ̀ qua ́ triǹh thu thâp̣ cać tư liêụ va ̀ đańh giá môṭ cách có hệ thống cać thông tin quan trong co ́ liên quan đêń cać công viêc̣ cu ̣ thê ̉ trong tô ̉ chưć nhăm̀ lam̀ ro ̃ ban̉ chât́ cuả tưǹg công viêc̣ . | 30/2/2011 Chương II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 30/2/2011 I, Một số khái niệm Công việc1 NGHỀ Công việc2 Nhiệm vụ 1 Nhiệm vụ 2 CMH 30/2/201 Nhiệm vụ(task): hệ thống các hoạt động nhằm một mục đích nhất định mà người lao động phải thực hiện Công việc(job): biểu thị tất cả những nhiệm vụ được thực hiện bởi một người lao động hoặc là tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiện bởi một số người lao động Nghề(occupation): là tập hợp những công việc tương tự về nội dung và có liên quan đến nhau ở mức độ nhất định với những đặc tính vốn có Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi Có môi trường làm việc thuận lợi Nắm vững công việc cần làm Có đủ những phẩm chất kỹ năng cần thiết 30/2/2010 PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC LÀ GÌ? 30/2/2010 Phân tích công việc: là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến | 30/2/2011 Chương II PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC 30/2/2011 I, Một số khái niệm Công việc1 NGHỀ Công việc2 Nhiệm vụ 1 Nhiệm vụ 2 CMH 30/2/201 Nhiệm vụ(task): hệ thống các hoạt động nhằm một mục đích nhất định mà người lao động phải thực hiện Công việc(job): biểu thị tất cả những nhiệm vụ được thực hiện bởi một người lao động hoặc là tất cả những nhiệm vụ giống nhau được thực hiện bởi một số người lao động Nghề(occupation): là tập hợp những công việc tương tự về nội dung và có liên quan đến nhau ở mức độ nhất định với những đặc tính vốn có Mỗi người sẽ hoàn thành tốt công việc khi Có môi trường làm việc thuận lợi Nắm vững công việc cần làm Có đủ những phẩm chất kỹ năng cần thiết 30/2/2010 PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC LÀ GÌ? 30/2/2010 Phân tích công việc: là quá trình thu thập các tư liệu và đánh giá một cách có hệ thống các thông tin quan trọng có liên quan đến các công việc cụ thể trong tổ chức nhằm làm rõ bản chất của từng công việc. 30/2/2011 Phân tích công việc để trả lời cho các câu hỏi Người lao động có những nhiệm vụ và trách nhiệm gì để thực hiện công việc? Những máy móc, công cụ nào được sử dụng? Các mối quan hệ nào được thực hiện? Yêu cầu về kiến thức, kỹ năng cần phải có ở người lao động để thực hiện công việc? PHÂN TÍCH CÔNG VIỆC ĐỂ LÀM GÌ? 30/2/2011 Bản mô tả công việc Bản tiêu chuẩn công việc Đề ra tiêu chuẩn tuyển dụng Phân công, bố trí nhân viên Thiết kế chương trình đào tạo Đánh giá năng lực thực hiện Cải thiện điều kiện làm việc Định giá công việc Trả công, khen thưởng PTCV 30/2/2011 30/2/2011 1. Bản mô tả công việc Là văn bản cung cấp các thông tin cụ thể về công việc như nhiệm vụ, trách nhiệm khi thực hiện công việc, các mối quan hệ trong công việc, các điều kiện làm việc và các tiêu chuẩn cần đạt được trong quá trình thực hiện công việc. 30/2/2011 Bản mô