Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Doanh nghiệp nào cũng muốn đội ngũ nhân viên của mình biết làm việc sáng tạo. Bản thân các nhân viên cũng hiểu là nếu phát huy được tính sáng tạo trong công việc thì họ sẽ thăng tiến trong nghề nghiệp, được sự thừa nhận của doanh nghiệp và xã hội. 5 cấp độ tư duy sáng tạo Nhưng khi đề cập chi tiết hơn thì khái niệm “tư duy sáng tạo” thường chỉ được nhiều người quan niệm đại khái, chung chung. Theo các chuyên gia về rèn luyện khả năng sáng tạo của con người, năng lực tư. | 5 cấp độ tư duy sáng tạo Doanh nghiệp nào cũng muốn đội ngũ nhân viên của mình biết làm việc sáng tạo. Bản thân các nhân viên cũng hiểu là nếu phát huy được tính sáng tạo trong công việc thì họ sẽ thăng tiến trong nghề nghiệp được sự thừa nhận của doanh nghiệp và xã hội. 5 cấp độ tư duy sáng tạo Nhưng khi đề cập chi tiết hơn thì khái niệm tư duy sáng tạo thường chỉ được nhiều người quan niệm đại khái chung chung. Theo các chuyên gia về rèn luyện khả năng sáng tạo của con người năng lực tư duy sáng tạo được thể hiện qua ít nhất năm cấp độ dưới đây. 1. Nhận ra nhu cầu cần có cách tiếp cận mới là cấp độ thấp nhất cấp độ 5 tương ứng với khi người nhân viên biết - Vui vẻ đón nhận ý tưởng mới. - Xem xét lại cách tiếp cận truyền thống và tìm các giải pháp có thể có. - Nhận ra lúc nào cần một cách tiếp cận mới tham khảo thông tin để hướng về cách tiếp cận mới. 2. Thay đổi các cách tiếp cận hiện có là cấp độ cao hơn cấp độ 4 xuất hiện khi các nhân viên biết - Phân tích những điểm mạnh và điểm yếu của các cách tiếp cận hiện có. - Thay đoi và làm cho các cách tiếp cận hiện có thích hợp hơn với nhu cầu. - Nhận diện được các giải pháp khác nhau dựa vào những gì đã biết. - Thấy được một giải pháp tối ưu sau khi cân nhắc những điểm mạnh và điểm yếu của các cách tiếp cận khác. 3. Đưa ra cách tiếp cận mới là cấp độ 3 tương xứng với lúc các nhân viên biết - Tìm kiếm các ý tưởng hoặc giải pháp đã có tác dụng trong các môi trường khác để áp dụng chúng tại doanh nghiệp của .
