Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Để nhân viên không ngại phỏng vấn thôi việc

Đây cách tốt nhất để thu thập phản hồi chân thật nhất của nhân viên về môi trường làm việc, chính sách nhân sự. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào cũng sẵn sàng trả lời các câu hỏi trong bản phỏng vấn thôi việc. Để nhân viên không ngại phỏng vấn thôi việc Phỏng vấn thôi việc (exit interview) là một trong những cách tốt nhất để thu thập phản hồi chân thật nhất của nhân viên về môi trường làm việc, chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Tuy nhiên, không phải nhân viên nào khi “dứt áo ra. | Để nhân viên không ngại phỏng vấn thôi việc Đây cách tốt nhất để thu thập phản hồi chân thật nhất của nhân viên về môi trường làm việc chính sách nhân sự. Tuy nhiên không phải nhân viên nào cũng sẵn sàng trả lời các câu hỏi trong bản phỏng vấn thôi việc. Để nhân viên không ngại phỏng vấn thôi việc Phỏng vấn thôi việc exit interview là một trong những cách tốt nhất để thu thập phản hồi chân thật nhất của nhân viên về môi trường làm việc chính sách nhân sự của doanh nghiệp. Tuy nhiên không phải nhân viên nào khi dứt áo ra đi cũng sẵn sàng trả lời các câu hỏi trong bản phỏng vấn thôi việc. Làm thế nào để tăng tỷ lệ nhân viên nghỉ việc trả lời phỏng vấn và sử dụng những phản hồi hữu dụng của họ để cải thiện môi trường làm việc của doanh nghiệp Nghiên cứu cho thấy tỷ lệ nhân viên nghỉ việc tham gia khảo sát thôi việc trung bình ở mức 30-35 . Điều đó có nghĩa là một công ty có khoảng 200 nhân viên và tỷ lệ nghỉ việc 15 năm thì chỉ sẽ nhận được khoảng 10 bản phỏng vấn thôi việc đã được hoàn tất đầy đủ mỗi năm. Theo các chuyên gia chỉ cần bỏ ra ít nỗ lực là doanh nghiệp có thể tăng gấp đôi tỷ lệ này để đạt một tỷ lệ phản hồi lý tưởng cho các cuộc khảo sát nghỉ việc là 60-65 . Doanh nghiệp có thể làm được điều này qua các bản phỏng vấn bằng giấy phỏng vấn qua điện thoại hoặc qua mạng internet. Để tính tỷ lệ phản hồi có thể chia số bản phỏng vấn thôi việc đã được hoàn tất cho số nhân viên nhận được yêu cầu trả lời phỏng vấn khi làm thủ tục nghỉ việc. Điều quan trọng là doanh nghiệp cần có các phương pháp theo dõi việc tham gia trả lời câu hỏi phỏng vấn thôi việc của nhân viên nghỉ việc. Nên đặt ra một tỷ lệ phản hồi trung bình tối thiểu được xem là mức chuẩn để dựa trên đó theo dõi tình hình phản hồi của nhân viên nghỉ việc. Các chương trình quản lý phỏng vấn thôi việc trực tuyến thường sẽ giúp doanh nghiệp làm điều này một cách tự động. Để cải thiện tỷ lệ trả lời bản phỏng vấn thôi việc doanh nghiệp cần phân tích quy trình phỏng vấn hiện tại. Có hai vấn đề cần xem xét. Thứ