Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nhà nghiên cứu người Mỹ Alvin Toffer từng khẳng định: “Tiền bạc tiêu mãi cũng hết, quyền lực rồi sẽ mất, chỉ có trí tuệ con người khi sử dụng không những không mất mà còn lớn lên”. Doanh nghiệp (DN) nếu tận dụng và phát huy được trí tuệ con người sẽ tạo nên sự khác biệt, dễ dàng bứt phá trong thời kỳ kinh tế khó khăn hiện nay. | Trọng nhân tài sẽ thăng Nhà nghiên cứu người Mỹ Alvin Toffer từng khẳng định Tiền bạc tiêu mãi cũng hết quyền lực rồi sẽ mất chỉ có trí tuệ con người khi sử dụng không những không mất mà còn lớn lên . Doanh nghiệp DN nếu tận dụng và phát huy được trí tuệ con người sẽ tạo nên sự khác biệt dễ dàng bứt phá trong thời kỳ kinh tế khó khăn hiện nay. Vấn đề là DN phải giải bài toán nguồn nhân lực như thế nào Giữ chân người lao động Một thực tế làm không ít DN đau đầu đó là tình trạng nhảy việc của người lao động. Tác hại trước mắt là khiến DN mất một khoản chi phí cho việc tuyển dụng và đào tạo. Bà Nguyễn Thị Ngọc Lan Giám đốc Công ty May mặc Đại Việt chia sẻ Thường chỉ có 40 lao động được tuyển dụng trụ lại sau thời gian đào tạo. Điều này ảnh hưởng không nhỏ đến DN vì mất chi phí dạy nghề lương và cả phí sinh hoạt cho người lao động . Nhảy việc còn gây nên những xáo trộn tình hình nhân sự dẫn đến sản xuất - kinh doanh không ổn định và cuối cùng là ảnh hưởng đến uy tín và hình ảnh của công ty. Theo phân tích của ông Trần Anh Tuấn Phó giám đốc Trung tâm Dự báo và Thông tin nhu cầu nhân lực TP.HCM có nhiều nguyên nhân dẫn đến nhảy việc Đầu tiên là do chênh lệch về tiền lương trong một khu vực hoặc mỗi ngành nghề. Kế đến có thể là do điều kiện làm việc ở môi trường khác tốt hơn. Bên cạnh đó là những vướng mắc với DN hoặc là do nhu cầu phát triển nghề nghiệp của người lao động. Kết quả khảo sát thực trạng quản trị DN Việt Nam năm 2011 cho thấy Chi phí cho nhân sự ở các DN chiếm tỷ lệ rất thấp trong doanh thu và giá thành chỉ dưới 5 đồng thời năng suất lao động bình quân của người lao động về doanh thu và lợi nhuận cũng tương đối thấp trong khi đó tiền lương luôn tăng nhanh. Đây sẽ là gánh nặng đối với DN đặc biệt là trong thời điểm kinh tế khó khăn lạm phát đang tăng cao như hiện .
