Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tóm tắt Luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt Lào, chi nhánh tỉnh Khăm Muộn

Mục tiêu nghiên cứu của đề tài là hệ thống hóa cơ sở lý luận khoa học về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp. Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên trong tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh Khăm Muộn. Đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao công tác đánh giá thành tích nhân viên tại ngân hàng liên doanh Lào – Việt, chi nhánh Tỉnh Khăm Muộn. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ MANIVANH SANTY ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI NGÂN HÀNG LIÊN DOANH LÀO - VIỆT CHI NHANH TỈNH KHAMMOUAN NƢỚC CÔNG HÓA DÂN CHỦ NHÂN DÂN LÀO TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60 34 01 02 Đà Nẵng Năm 2020 Công trình đƣợc hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học TS NGUYỄN QUỐC TUẤN Phản biện 1 PGS.TS Lê Văn Huy Phản biện 2 PGS.TS Bùi Dũng Thế Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 15 tháng 02 năm 2020 Có thể tìm hiểu luận văn tại Trung tâm Thông tin-Học liệu Đại học Đà Nẵng Thư viện trường Đại học Kinh tế ĐHĐN 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Ngân hàng Liên doanh Lào Việt là sự hợp tác của Ngân hàng TMCP Đầu tư và Phát triển Việt Nam và Ngân hàng Ngoại thương Lào Đại chúng. Qua hơn 20 năm thành lập và phát triển Ngân hàng Liên Doanh Lào Việt đã phát huy là cầu nối giải ngân cho các dự án của hai Chính phủ là động lực cho doanh nghiệp hai nước phát triển. Trong những năm qua công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt Lào chi nhánh tỉnh Khăm Muộn khá được chú trọng. Tuy nhiên quá trình đánh giá thành tích nhân viên hiện nay vẫn còn nhiều bất cập. Qua thời gian tìm hiểu thực tiễn công tác đánh giá thành tích nhân viên Ngân hàng Liên doanh Việt Lào chi nhánh tỉnh Khăm Muộn tác giả nhận thấy công tác đánh giá thành tích nhân viên cần được kịp thời thay đổi hoàn thiện hơn. Chính vì lí do đó tác giả đã chọn đề tài Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Ngân hàng Liên doanh Việt Lào chi nhánh tỉnh Khăm Muộn để làm đề tài luận văn tốt nghiệp của mình. 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của luận văn Hệ thống hóa cơ sở lý luận khoa học về đánh giá thành tích nhân viên trong doanh nghiệp Phân tích thực trạng công tác đánh giá thành tích nhân viên trong tại ngân hàng liên doanh Lào Việt chi nhánh Tỉnh Khăm Muộn. Đề xuất một số giải .