TAILIEUCHUNG - Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH thương mại Trường Lộc An, tỉnh Kon Tum

Mục tiêu tổng quát của đề tài này là nghiên cứu các tiền đề lý luận và thực tiễn để đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác đánh giá thành tích của nhân viên tại Công ty Trường Lộc An trong tương lai. nội dung chi tiết. | Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh: Hoàn thiện công tác đánh giá thành tích nhân viên tại Công ty TNHH thương mại Trường Lộc An, tỉnh Kon Tum ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VŨ THỊ HUỆ HOÀN THIỆN CÔNG TÁC ĐÁNH GIÁ THÀNH TÍCH NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY TNHH TM TRƢỜNG LỘC AN, TỈNH KON TUM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: Đà Nẵng - 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH: ĐÀO HỮU HÒA Phản biện 1: PGS. TS. NGUYỄN PHÚC NGUYÊN Phản biện 2: PGS. TS. NGUYỄN ĐĂNG HÀO Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Phân hiệu Đại học Đà Nẵng tại Kon Tum vào ngày 8 tháng 9 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài luận văn Con người là chủ thể của mọi hoạt động của doanh nghiệp. Một doanh nghiệp có đầy đủ vốn, cơ sở vật chất, máy móc thiết bị hiện đại, tiến bộ khoa học kỹ thuật nhưng lại thiếu đội ngũ nhân sự tài giỏi, chuyên nghiệp không thể có được thành công vượt bậc. Tuy nhiên, có đội ngũ nhân viên giỏi nhưng không biết sử dụng, khai thác hiệu quả năng lực của họ thì cũng khó có thể đạt được sự phồn vinh, thịnh vượng. Việc các doanh nghiệp phải quan tâm đến công tác đánh giá thành tích của nhân viên vì đây chính cách để doanh nghiệp tương tác với nhân viên, làm cho mỗi nhân viên luôn ý thức được trọng trách của mình đối với doanh nghiệp, đồng thời cũng qua đó mà doanh nghiệp phát hiện được các tài năng để tập trung nuôi dưỡng phát triển, nhận thấy được những hạn chế yếu kém của nhân viên để có những biện pháp khắc phục hiệu quả, nhờ đó mà thúc đẩy doanh nghiệp phát triển không ngừng. Có một thực tế đang diễn ra với hầu hết các doanh nghiệp tư nhân ở Việt Nam hiện nay nói chung và các doanh nghiệp tư .

• Thạc sĩ - Tiến sĩ - Cao học
• Đánh giá thành tích nhân viên
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ Quản trị kinh doanh
• Quản trị kinh doanh
• Tóm tắt luận văn Thạc sĩ
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quy chế đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích nhân viên công ty
• Đánh giá thành tích
• Thành tích nhân viên
• Đánh giá công việc
• Đóng góp cá nhân
• Quyết định trả lương
• Quyết định nâng lương
• Đánh giá nhân viên
• Quản lý nhân viên
• Đánh giá thành tích công việc
• Phương pháp đánh giá thành tích công việc
• Phương pháp đánh giá cho điểm
• Phương pháp đánh giá mô tả
• Phương pháp đánh giá theo kết quả
• Phương pháp đánh giá quản trị mục tiêu
• Hệ thống đánh giá thành tích nhân viên
• Quản trị kinh doanh tổng hợp
• Tóm tắt luận văn thạc sĩ kinh doanh
• Chiến lược kinh doan
• Luận văn thạc sĩ
• Luận văn thạc sĩ quản trị kinh doanh
• Hạn chế đánh giá thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích của nhân viên
• Hệ thống đánh giá tại Ngân hàng
• Phương pháp đánh giá thành tích nhân viên
• Đánh giá thành tích cán bộ
• Công tác đánh giá thành tích
• Cục thuế tỉnh Quảng Bình
• Thiết kế hệ thống đánh giá thành tích
• Đánh giá thành tích của cán bộ công chức
• Tiêu chuẩn đánh giá thành tích nhân viên
• Nguyên tắc đánh giá thành tích nhân viên
• Đặc điểm về nguồn nhân lực
• Bảng tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự
• Đánh giá nhân sự
• Tiêu chí đánh giá nhân viên
• Tiêu chí văn hóa
• Tiêu chí thành tích
• Điểm thưởng nhân viên
• Sáng kiến cải tiến
• Công ty Cổ phần XNK Thuỷ Sản Miền Trung
• Quản trị nhân sự
• Nhân viên ngân hàng
• Đánh giá năng lực nhân viên
• Chuyên viên bán hàng
• Tiêu thụ sản phẩm
• Chỉ tiêu bán hàng
• Thành tích bán hàng
• Khả năng xử lý tình huống
• Mẫu Bảng tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự
• Kết quả đánh giá nhân sự
• Quy trình đánh giá nhân sự
• Giải pháp đánh giá thành tích nhân viên
• Ngân hàng An Bình
• Công tác đánh giá thành tích nhân viên
• Nguồn lao động