Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
This study aims to present the results of the factors influencing organizational commitment in garment enterprises in Dong Nai, Vietnam. Based on a primary data sample collected from 203 employees in the garment enterprises, the results show that organizational commitment is significantly dependent on Perceived job satisfaction, Perceived leadership styles and Perceived emotional by employees. | JOURNAL OF SCIENCE OF LAC HONG UNIVERSITY http tapchikhdt.lhu.edu.vn 2 2 Tạp chí Khoa học Lạc Hong 2019 6 023-028 JSLHU GẮN KẾT TỔ CHỨC TRONG CÁC DOANH NGHIEP MAY TẠI TỈNH ĐỒNG NAI VIỆT NAM TIẾP CẶN THEO MÔ HÌNH CẤU Trúc tuyến tính Organizational commitment in garment enterprises in Dong Nai province Viet Nam A structural equation modeling approach Đinh Thị Thúy Vân1 Nguyên Hồng Phượng2 Faculty of Business Administration - International Economics Lac Hong University Dong Nai Vietnam ABSTRACT. This study aims to present the results of the factors influencing organizational commitment in garment enterprises in Dong Nai Vietnam. Based on a primary data sample collected from 203 employees in the garment enterprises the results show that organizational commitment is significantly dependent on Perceived job satisfaction Perceived leadership styles and Perceived emotional by employees. Human resource management system of each organization must be aware of predictors affecting organizational commitment of employees in their respective organization and from there come up with appropriate policies. KEYWORDS Job satisfaction Leadership style Emotion Organizational commitment SEM TÓM TẮT. Nghiên cứu này nhằm mục đích trình bày kết quả của các yếu tố ảnh hưởng đến gắn kết tổ chức trong các doanh nghiệp may mặc ở Đồng Nai Việt Nam. Dựa trên một mẫu dữ liệu chính thu thập được từ 203 người lao động trong các doanh nghiệp may mặc kết quả cho thấy gắn kết tổ chức phụ thuộc đáng kể vào sự hài lòng công việc phong cách lãnh đạo và cảm xúc của người lao động. Hệ thống quản lý nguồn nhân lực của mỗi tổ chức phải nhận thức được các yếu tố dự báo ảnh hưởng đến gắn kết tổ chức của người lao động trong tổ chức của mình và từ đó đua ra các chính sách phù hợp. TỪ KHÓA Hài lòng công việc Phong cách lãnh đạo Cảm xúc Gắn kết to chức SEM 1. INTRODUCTION For all professional and nonprofessional organizations organizational commitment is an important research topic of human resource management .
