Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP. Hải Phòng lần thứ XV xác định, trong giai đoạn 2016-2020, Hải Phòng tiếp tục có nhiều chính sách, giải pháp hữu hiệu tạo bước đột phá nâng cao chất lượng tăng trưởng và năng lực cạnh tranh. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ này, đào tạo nguồn nhân lực tiếp tục là vấn đề cấp thiết; đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi phát triển thị trường lao động của Thành phố theo xu hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Mời các bạn cùng tìm hiểu vấn đề này qua bài viết. | TÀI CHÍNH - Tháng 6/2016 PHÁT TRIỂN NHÂN LỰC TRONG CÁC DOANH NGHIỆP Ở HẢI PHÒNG: NHỮNG YÊU CẦU ĐẶT RA? ThS. PHẠM ĐỨC DUY Nghị quyết Đại hội Đảng bộ TP. Hải Phòng lần thứ XV xác định, trong giai đoạn 2016-2020, Hải Phòng tiếp tục có nhiều chính sách, giải pháp hữu hiệu tạo bước đột phá nâng cao chất lượng tăng trưởng và năng lực cạnh tranh. Để đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ này, đào tạo nguồn nhân lực tiếp tục là vấn đề cấp thiết; đồng thời, tạo điều kiện thuận lợi phát triển thị trường lao động của Thành phố theo xu hướng nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. • Từ khóa: Nguồn nhân lực, hội nhập, kinh tế quốc tế, doanh nghiệp. Yêu cầu cấp thiết phát triển nguồn nhân lực trong doanh nghiệp Theo Ban quản lý Khu kinh tế Hải Phòng, trên địa bàn Thành phố hiện có 12 khu công nghiệp được thành lập. Trong đó, khu công nghiệp Nomura thu hút hơn 40.000 lao động. Khi 12 khu công nghiệp được lấp đầy với sự tham gia của nhiều doanh nghiệp (DN) công nghệ cao, dịch vụ cao, nhu cầu lao động dự báo sẽ lên đến khoảng 150.000 người. Theo đó, lao động có trình độ quản lý bậc cao, bao gồm tiến sỹ, thạc sỹ, kỹ sư và cử nhân giàu kinh nghiệm khoảng 3%, tương ứng 4.500 người. Lao động quản lý có trình độ bậc trung, bao gồm các thợ bậc cao, cử nhân cao đẳng nghề, kỹ sư thực hành khoảng 7% tương ứng 10.500 người. Công nhân kỹ thuật và người lao động đã qua đào tạo khoảng 40% tương ứng với 60.000 người. Số còn lại là lao động phổ thông làm việc tại các bộ phận lắp ráp, các dây chuyền chế biến, đóng gói, thủ công khoảng 50%, tương ứng 75.000 người. Trên đây là số liệu về nhu cầu nguồn nhân lực của DN tại các khu công nghiệp của Hải Phòng nhưng cũng phản ánh nhu cầu chung của các DN trên địa bàn Thành phố trước bối cảnh hội nhập kinh tế quốc tế đang diễn ra ngày càng sâu rộng. Tình hình cơ cấu kinh tế thế giới thay đổi theo hướng phát triển các ngành sản xuất có giá trị gia tăng cao, đòi hỏi lực lượng lao động phải có trình độ kỹ thuật cao hơn. Tuy nhiên, thực trạng nguồn nhân lực, cách thức .
