Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Người lao động với thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay - Ngô Thị Minh Phương

Nội dung bài viết "Người lao động với thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp ở Hà Nội hiện nay" trình bày kết quả nghiên cứu vấn đề người lao động với thỏa ước lao động tập thể như: Người lao động chưa quan tâm nhiều tới thỏa ước lao động tập thể, mức độ quan tâm tới thỏa ước lao động tập thể của người lao động thuộc với thỏa ước lao động tập thể. Hy vọng nội dung bài viết phục vụ hữu ích nhu cầu học tập, làm việc hiệu quả. | Xã hội học số 3 87 2004 71 Người lao động với thỏa ước lao động tập thể trong các doanh nghiệp ồ Hà Nội hiện nay NGÔ THỊ MINH PHƯƠNG Đặt vấn đề Với sự ra đời của Bộ luật Lao động của nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1994 lần đầu tiên ồ nước ta quyển lợi và nghĩa vụ của người lao động cũng như của người sử dụng lao động đã được nhà nước bảo vệ bằng pháp luật. Nhằm đáp ứng mục đích nâng cao hiệu quả của công tác tuyên truyền giáo dục pháp luật trong công nhân lao động Thủ đô của Liên đoàn lao động thành phố Hà nội phòng Xã hội học lao động và công nghệ thuộc Viện Xã hội học đã phối hợp thực hiện đề tài nghiên cứu Hiểu biết của công nhân về Bộ luật Lao động trên cơ sồ khảo sát thực tế tại một số doanh nghiệp ồ Hà Nội bao gồm cả ba khối doanh nghiệp nhà nước doanh nghiệp liên doanh và doanh nghiệp tư nhân. Theo chương V Thỏa ước lao động tập thể của Bộ luật Lao động thỏa ước lao động tập thể không chỉ đảm bảo quyền lợi và nghĩa vụ của tập thể lao động và người sử dụng lao động một cách tự nguyện bình đang và công khai mà còn khuyến khích đảm bảo cho người lao động người lao động có lợi hơn khi so với quy định của pháp luật lao động . Bồi thế thái độ hiện nay của người lao động đối với thỏa ước lao động tập thể là vấn đề đáng quan tâm và trồ thành một trong những nội dung chính của đề tài vừa nêu trên. 1. Kết quả nghiên cứu Vấn đề người lao động với thỏa ước lao động tập thể được tìm hiểu theo các nội dung sau người lao động có biết tới có quan tâm có tham gia thảo luận xây dựng và có nắm chắc thỏa ước lao động tập thể ồ nơi mình làm công hay không Các số liệu điều tra đã cho những kết quả về các vấn đề này. Trước hết kết quả điều tra nghiên cứu cho thấy hiện nay có 81 5 tổng số người lao động đã biết là trong nội dung của Bộ luật Lao động ban hành năm 1994 có đề cập tới vấn đề ký kết thỏa ước lao động tập thể. Tìm hiểu sâu hơn có thể thấy rằng tỷ lệ này trong các doanh nghiệp liên doanh là cao nhất với 94 tiếp đến là các doanh nghiệp nhà nước với 84 9 và .