Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Tìm hiểu thực trạng triển khai hoạt động cải cách TTHC theo cơ chế một cửa tại UBND huyện Ý Yên, trên cơ sở đó nhằm đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả cải cách TTHC phục vụ cho công tác quản lý và điều hành hoạt động của địa phương trong giai đoạn hiện nay. | trong công cuộc CCHC tại UBND huyện Ý Yên cũng phải hết sức chú ý đến chế độ đãi ngộ đối với CB,CC bộ phận một cửa. Bởi vì, đây là đội ngũ hoạt động nhiều song chế độ tiền lương như hiện nay không đủ sức thu hút nhân tài. Bộ máy Nhà nước muốn tinh giảm mà vẫn quản lý tốt thì cần phải có một đội ngũ chuyên nghiệp những người làm công tác quản lý; phải có cơ chế tác động vào hoạt động của công chức, tuân theo quy luật đào thải của sự tiến bộ xã hội, không thể cứ mãi kéo dài tình trạng CB,CC chây lười học tập, thái độ làm việc qua loa, đại khái. Trong hoạt động của bộ phận một cửa cần chú ý phân công công việc hợp lý đối với CB,CC tránh tình trạng người thì làm không hết việc, người lại không có việc gì để làm. Công tác quản lý Nhà nước trong đó bao gồm công tác quản lý nhân sự cần theo một cơ chế chặt chẽ, quy định trách nhiệm cụ thể và biện pháp chế tài nghiêm khắc đối với những công chức vi phạm, quản lý con người phải căn cứ vào hiệu quả công việc, không thể quản lý theo cảm tính như hiện nay.
