Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Thư viện ngày càng phát triển và hiện đại. Chính vì thế mà đòi hỏi cần có một người quản lý thư viện giỏi, chuyên nghiệp. Xuất phát từ thực tế đó mà tài liệu "Thử bàn về chương trình đào tạo giám đốc thư viện" đã được thực hiện. Hy vọng tài liệu sẽ là nguồn tài liệu tham khảo hữu ích cho những ai quan tâm đến lĩnh vực này. Mời các bạn cùng tìm hiểu để nắm bắt nội dung thông tin tài liệu. | THỬ BÀN VỀ CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO GIÁM ĐỐC THƯ VIỆN TS. Lê Văn Viết Phó Giám đốc Thư viện Quốc gia Việt Nam Cách đây hơn 10 năm trong một bài tham luận tại hội thảo khoa học của Khoa Thư viện - Thông tin Trường Đại học Văn hóa Hà Nội tôi đã nêu ra một vấn đề cần phải đào tạo cán bộ quản lý thư viện 2 . Tuy nhiên theo như tôi biết từ đó đến nay chưa thấy có những hồi âm về vấn đề này. Xét thấy vấn đề ngày càng trở nên cấp thiết lần này tôi lại mạnh dạn đề xuất một chương trình đào tạo giám đốc thư viện cơ quan thông tin một chức danh cụ thể trong bộ máy quản lý thư viện. 1. Sự cần thiết của việc đào tạo giám đốc thư viện 1.1. Sự biến đổi của công tác thư viện cơ quan thư viện Thư viện ngày càng trở nên hiện đại và nặng nề hơn. Hiện đại thể hiện ở sự gia tăng ngày càng nhiều các thiết bị công nghệ thông tin và truyền thông thiết bị tự động hóa. tại các thư viện. Hiện đại còn thể hiện ở sản phẩm thông tin - thư viện các phương thức phục vụ người dùng tin. Nặng hơn không chỉ là do được tăng cường các trang thiết bị trên và nhà cửa mà còn bởi sự thay đổi trong quy trình công nghệ phải chọn lựa những công nghệ mới phần mềm chuẩn nghiệp vụ. mà nhiều công nghệ trong số đó xuất phát từ nước ngoài nhưng cán bộ thư viện chưa được đào tạo hoặc thực hành trước đó. Thư viện lại càng bị sức ép lớn nặng hơn khi phải có những khoản ngân sách để nuôi các trang thiết bị mới và các sản phẩm do các thiết bị đó tạo ra hay để thay thế các thiệt bị bị hư hỏng lạc hậu. Nặng hơn còn do thư viện phải bổ sung thêm nhân sự của những ngành đào tạo khác công nghệ thông tin ngoại ngữ. mà với thu nhập của nghề thư viện rất khó thu hút họ vào làm việc nhưng nếu thiếu họ thư viện cũng khó xoay xở. Nặng hơn còn bởi đối tượng người dùng rộng hơn phạm vi ảnh hưởng của thư viện lớn hơn sự cạnh tranh với các đối tác khác công nghệ nghe nhìn các tổ chức thông tin - thư viện tư nhân. cũng khốc liệt hơn. Ngân sách cấp cho thư viện tăng ít hoặc có thư viện không tăng trong khi đó giá cả tài liệu thông tin. .
