Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Học cách tìm việc từ thế hệ trẻ

Họ sử dụng mạng xã hội để kết nối và mở rộng quan hệ Dù một số người phê phán thế hệ trẻ hiện nay bỏ qua giao tiếp bình thường để tìm đến giao tiếp “ảo” qua tin nhắn và các mạng xã hội như blog, mạng xã hội nhưng không thể phủ nhận rằng chúng ta có thể học hỏi những người trẻ tuổi khả năng mở rộng mạng lưới của họ thông qua các công cụ trực tuyến và công nghệ. Không nên đánh giá thấp tầm quan trọng các thông tin của bạn trên Internet những thông. | n r 1 jA A. Học cách tìm việc từ thê hệ trẻ Họ sử dụng mạng xã hội để kêt nối và mở rộng quan hệ Dù một số người phê phán thế hệ trẻ hiện nay bỏ qua giao tiếp bình thường để tìm đến giao tiếp ảo qua tin nhắn và các mạng xã hội như blog mạng xã hội. nhưng không thể phủ nhận rằng chúng ta có thể học hỏi những người trẻ tuổi khả năng mở rộng mạng lưới của họ thông qua các công cụ trực tuyến và công nghệ. Không nên đánh giá thấp tầm quan trọng các thông tin của bạn trên Internet -những thông tin mà mọi người có thể tìm được. Một nghiên cứu của Jobvite cho thấy 92 các công ty ở Mỹ sử dụng mạng xã hội và truyền thông để tìm kiếm những cá nhân tài năng trong năm nay. Con số này 5 năm trước là 78 . Nếu bạn hiểu biết về công nghệ bạn sẽ dễ dàng khai thác mạng lưới này. Họ hợp tác Thế hệ trẻ được biết đến về sự nhiệt tình và sôi nổi trong việc hợp tác và kết nối. Chúng ta có thể học hỏi từ họ bằng cách tận dụng liêt kết mạng lưới có thể mở rộng các mối quan hệ từ quan hệ bình thường để hợp tác cùng nhau các dự án khác. Họ làm việc linh hoạt và có thể làm nhiều việc cùng lúc một cách hiệu quả Hầu hết mọi người đều đồng ý những người trẻ tuổi là những nhân viên nhanh nhẹn nhất. Họ có khả năng quản lý một vài dự án song song và chuyển từ vị trí này sang vị trí khác dễ dàng. Có thể bạn không muốn làm việc trong 4 dự án cùng một lúc nhưng bạn cũng nên thử làm nhiều việc khác nhau môt lúc. Các nhà tuyển dụng đánh giá cao sự linh hoạt và nếu bạn có thể rèn luyện tốt kĩ năng này bạn sẽ là ứng viên tiềm năng cho nhiều vị trí. Họ sáng tạo và nhiều ý tưởng Trong bài báo gần đây của Forbes nhà báo Janna Goudreau có trích dẫn Những người trẻ không chịu bó buộc mình với những giới hạn không đầu hàng trước những vấn đề khó khăn và thách thức . Goudreau nhấn mạnh Nhân viên trẻ tìm giải pháp giống như cách làm việc của website sử dụng các mạng lưới một cách sáng tạo. Trong nền kinh tế tri thức hiện nay khả năng sáng tạo chính là cái mà các nhà tuyển dụng tìm kiếm. Nhiều ông chủ đánh giá rất