Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Giáo trình quản trị kinh doanh trong doanh nghiệp xây dựng - Phần 2 Quản lý và tổ chức sản xuất - kinh doanh trong xây dựng – Chương 8

QUẢN TRỊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP (Tham khảo) PHẦN A. QUẢN TRỊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I. KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm Quản trị lao động là quá trình tuyển dụng, duy trì và tạo mọi điều kiện làm việc thuận lợi để khuyến khích người lao động làm việc trong một tổ chức nhằm đạt được mục đích đã được đề ra. Tuy vậy, cùng với sự phát triển của quá trình quản trị lao động, nhiều nhà kinh tế đã xem xét, định nghĩa quản trị. | QUẢN TRỊ LAO ĐỘNG VÀ TIỀN LƯƠNG TRONG DOANH NGHIỆP Tham khảo PHẦN A. QUẢN TRỊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP I. KHÁI NIỆM VỀ QUẢN TRỊ LAO ĐỘNG TRONG DOANH NGHIỆP 1. Khái niệm Quản trị lao động là quá trình tuyển dụng duy trì và tạo mọi điều kiện làm việc thuận lợi để khuyến khích người lao động làm việc trong một tổ chức nhằm đạt được mục đích đã được đề ra. Tuy vậy cùng với sự phát triển của quá trình quản trị lao động nhiều nhà kinh tế đã xem xét định nghĩa quản trị lao động theo những góc độ khác nhau cụ thể - Xét theo quan điểm của người tổ chức quản trị lao động là tất cả các biện pháp thủ tục áp dụng cho người lao động nhằm giải quyết mọi trường hợp xảy ra liên quan đến công việc của họ. - Xét theo quan điểm lợi ích quản trị lao động là một nghệ thuật tuyển dụng và bố trí lao động nhằm đạt được năng suất lao động và chất lượng công việc cao nhất. - Xét theo quan điểm hệ thống quản trị lao động là một tổng thể của một hệ thống giữa người công việc và một tổ chức nhằm giải quyết tốt nhất các điều kiện làm việc để đạt được mục tiêu đã đề ra của một tổ chức. Mỗi định nghĩa nêu trên đã xem xét quản trị lao động theo những khía cạnh khác nhau tuy nhiên trong điều kiện nền kinh tế chuyển đổi như ở Việt Nam nơi trình độ kỹ thuật và quản lý còn ở mức thấp và nền kinh tế chưa ổn định thì quản trị lao động là một hệ thống những quan điểm chính sách và thực tiễn nhằm gắn con người với một công việc cụ thể trong một tổ chức nhằm đạt hiệu quả cao nhất. 2. Vai trò của quản trị lao động trong doanh nghiệp. Nguồn lao động của một tổ chức doanh nghiệp được hình thành trên cơ sở của các cá nhân có đặc điểm vị trí vai trò khác nhau và được liên kết với nhau theo những mục tiêu nhất định. Nguồn lao động khác với các nguồn lực khác bởi nó sang tạo ra các nguồn lực khác nó là nguồn lực đầu tiên và là nguồn lực quý báu nhất quyết định nhất. Quản trị lao động giữ một vai trò quan trọng trong hoạt động của một doanh nghiệp vì - Quản trị lao động giúp doanh nghiệp đề ra các chính sách về