Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trong những năm gần đây kinh tế Việt Nam phát triển một cách nhanh chóng,nhiều công ty ra đời,và nhiều công ty muốn mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh.Kéo theo nhu cầu về tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêc lưu trữ,quản lý các thông tin tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng cần phải thực hiên một cách khoa học,rõ ràng,nhanh chóng và có hiệu quả hơn.”Quản lý tuyển dụng nhân viên” mong rằng sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc tuyển dụng cho các công ty. . | ĐỀ TÀI Quản lý tuyển dụng nhân viên MỤC LỤC Lời nói đầu.1 Mục Lục.2 Phần 1 Tổng Quan về Đề Tài.3 Phần 2 Phân Tích Và Thiết Kế.4 2.1 Phát hiện thực thể.4 2.2 Mô tả chi tiết thực thể.7 2.3 Mô hình ERD.12 2.4 Mô hình quan hệ.12 2.5 Phát hiên ràng buộc.13 2.6 Mô hình usercase.14 2.7 Mô tả xử lý.15 Phần 3 Tổng kết.30 2 Phân 1 TỔNG QUAN VỀ ĐỀ TÀI 1. Mục Tiêu Trong những năm gần đây kinh tế Việt Nam phát triển một cách nhanh chóng nhiều công ty ra đời và nhiều công ty muốn mở rộng quy mô hoạt động kinh doanh.Kéo theo nhu cầu về tuyển dụng nhân viên tăng lên.Viêc lưu trữ quản lý các thông tin tuyển dụng và hồ sơ tuyển dụng cần phải thực hiên một cách khoa học rõ ràng nhanh chóng và có hiệu quả hơn. Quản lý tuyển dụng nhân viên mong rằng sẽ là công cụ hỗ trợ đắc lực trong việc tuyển dụng cho các công ty. 2. Phát Biểu Bài Toán Từ quy trình tuyển dụng phân tích thiêt kế cơ sở dữ liệu về thông tin tuyển dụng thông báo tuyển dụng ứng viên nhân viên mới cho dến những nhân viên đã làm việc lâu năm liên quan đến quy trình tuyển dụng. 3. Các Đặc Trưng Những ứng viên có chuyên môn cao bảng thành tích tốt nhưng chưa đủ điều kiện đáp ứng tiêu chuẩn trong lần tuyển dụng này vẫn được lưu lại và sẽ được gọi khi công ty đang cần tuyển nhân viên với những điều kiện mà ứng viên đã có sẵn.
