Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Nhiều nhà quản lý thường bị cuốn vào những kiểu làm việc mà họ không thể thoát ra: mỗi ngày đầy rẫy những công việc mà vì lý do này hay lý do khác, dường như chẳng dẫn đến đâu cả. Kết quả này dẫn đến cảm giác không thể kiểm soát được thời gian hoặc công việc của mình. Ta gọi kiểu làm việc không hiệu quả và gây bực bội này là cạm bẫy trong công việc. | Cạm bẫy trong công việc Nhiều nhà quản lý thường bị cuốn vào những kiểu làm việc mà họ không thể thoát ra mỗi ngày đầy rẫy những công việc mà vì lý do này hay lý do khác dường như chẳng dẫn đến đâu cả. Kết quả này dẫn đến cảm giác không thể kiểm soát được thời gian hoặc công việc của mình. Ta gọi kiểu làm việc không hiệu quả và gây bực bội này là cạm bẫy trong công việc. Có 3 kiểu cạm bẫy trong công việc Cạm bẫy 1 Xử lý khủng hoảng Khủng hoảng là một tình huống quan trọng đòi hỏi phải có hành động tức thời và kết cục của việc đó sẽ có ảnh hưởng mang tính quyết định có thể làm cho mọi chuyện tốt hơn hoặc tồi tệ đi . Xử lý khủng hoảng là một cạm bẫy bởi vì tất cả thời gian đã bị sử dụng hết cho việc đối phó với những vấn đề khẩn cấp không thể trì hoãn được. Ảnh hưởng của cạm bẫy - Gây ra tâm trạng căng thẳng stress . - Dẫn đến việc phạm nhiều sai lầm và đánh giá sai. - Gây ra sự mệt mỏi và làm hao mòn sinh lực. Quan niệm sai Có một số người lại thích thú với khủng hoảng bởi vì - Sự náo động do khủng hoảng gây ra. - Cảm giác thấy mình quan trọng khủng hoảng thường thu hút sự chú ý. - Cảm giác thành công khi khủng hoảng kết thúc. - Thực tế cho thấy khi tình hình có vẻ căng thẳng sẽ dễ dàng hơn cho bạn trong việc điều động nguồn nhân lực. Cạm bẫy 2 Đáp ứng đòi hỏi Những người làm các công việc cấp thấp thường quên thiết lập các mục tiêu dài hạn của mình. Vì họ luôn rất bận rộn với việc đáp ứng những đòi hỏi tức thì họ có thể bỏ lỡ nhiều cơ hội. Những mục tiêu họ thường không nhận thấy là - Đào tạo nhân viên - Cải thiện và hoặc duy trì tinh thần làm việc của nhân viên. - Chuẩn bị cho sự phát triền hay sự thăng tiến của bản thân. - Tham gia vào việc lập kế hoạch cho những cải tiến trong công việc mình quản .
