Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Vô số sếp than phiền rằng nhân tài thường lặn đâu mất trong khi quanh mình chỉ toàn phường "giá áo túi cơm". Nhưng sự thật nằm ở chỗ nhiều khi, các sếp đã để nhân tài dứt áo ra đi chỉ vì không tìm ra cái khác người ở họ. 1. Có tật có tài Không thể phủ nhận điều này, dù lắm khi nó làm nhiều người, đặc biệt là các sếp rất khó chịu. Theo thống kê của tạp chí Challenges (Pháp) thì hơn 80% tổng giám đốc ở Pháp đều ít nhất đôi ba lần phàn nàn. | 20 biêu hiên của nhân tài Vô số sếp than phiền rằng nhân tài thường lặn đâu mất trong khi quanh mình chỉ toàn phường giá áo túi cơm . Nhưng sự thật nằm ở chỗ nhiều khi các sếp đã để nhân tài dứt áo ra đi chỉ vì không tìm ra cái khác người ở họ. 1. Có tật có tài Không thể phủ nhận điều này dù lắm khi nó làm nhiều người đặc biệt là các sếp rất khó chịu. Theo thống kê của tạp chí Challenges Pháp thì hơn 80 tổng giám đốc ở Pháp đều ít nhất đôi ba lần phàn nàn về những cố tật của nhân tài trong công ty chẳng hạn thích đi làm trễ hút thuốc ở những nơi có tấm bảng Cấm hút thuốc hoặc biến bàn làm việc thành kho. phế liệu tổng hợp. Nếu biết đấu tranh và cả chịu đựng với những tật này các sếp có thể giữ chân những kho vàng thật sự dù đó là những nhân vật không giống con giáp nào. 2. Ghét xu nịnh Đây chính là một trong những ưu điểm nổi bật của nhân tài do họ có chỉ số tự trọng cao cộng thêm lòng kiêu hãnh đôi khi theo kiểu mục hạ vô nhân . Món cocktail này khiến nhân tài khinh ghét kẻ xu nịnh hoặc giả dối đòi hỏi mọi sự phải rõ ràng vì danh môn chính phái không thể chung sống với bàng môn tả đạo. 3. Ghét bè phái Theo nhà tâm lý học Saint-Ader Satano Pháp nhân tài đích thực không theo phe cánh nào cả dù tình thế trong công ty bắt buộc toàn bộ nhân sự phải một chọn Tần hai chọn Sở . Do tính khí độc lập cao nên nhân tài bị xem là kẻ thích chơi trội ít hoà đồng và kiêu căng. Một môi trường đầy xung đột sẽ huỷ diệt nhân tài không thương tiếc. Do vậy những sếp thông minh thường tề gia trước sau đó mới tam cố thảo lư . 4. Thích nói và làm ngược số đông Thời trang là một trong những kẻ thù lớn của nhân tài vì họ khinh bỉ nó. Tâm lý của nhân tài là hay bảo thủ và không a dua theo thiên hạ thích đi ngược lại số đông. Nhưng trong khi đi theo con đường riêng như vậy nhân tài thường tìm ra những đáp áp tuyệt chiêu cho những bài toán hóc búa mà người thường không tìm nổi. Theo ông Allan Depoe Giám đốc nhân sự công ty Defrost Anh thì trong khi nhân tài phát biểu các sếp nên. lắng nghe. 5.
