Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo

Jack Welch: trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay, ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại: năng lượng tích cực, khả năng tiếp sinh lực cho mọi người, khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn, và khả năng thực thi | Bản mô tả công việc thực sự của một người lãnh đạo Lanhdao.net - Jack Welch trụ cột vàng trong giới quản lý hiện nay ông có 17 năm thành công xuất sắc tại công ty General Electric - một công ty nhận được sự hoan nghênh nhất ở Mỹ - và đã rút lui vào năm 2001. Welch đưa ra một bộ khung gồm 4 yếu tố để tạo nên một nhà lãnh đạo vĩ đại năng lượng tích cực khả năng tiếp sinh lực cho mọi người khả năng rèn luyện bản thân để tập trung sự dũng cảm khi đưa ra các quyết định khó khăn và khả năng thực thi. Quan điểm của Welch là một trong số rất nhiều tài liệu bổ ích về lãnh đạo học. Bên cạnh đó các quân sư về lãnh đạo từ Warren Bennis cho tới Ram Charan cũng đã đưa ra các công thức nổi tiếng. Còn Ivan de Suza và Gregor Vogelsang - Các phó giám đốc của công ty Booz Allen Hamilton - lại đưa ra một ý tưởng khác. Họ cho rằng mỗi nhà lãnh đạo nên hiểu rõ rằng cơ hội để tạo ra sự thay đổi có ý nghĩa luôn bị giới hạn bởi thời gian. Nói cách khác các lãnh đạo nên thường xuyên có khung thời gian trong đầu. Các lãnh đạo phải làm việc xuyên thời gian và lịch trình. Do đó họ đưa ra một bản mô tả bốn công việc chủ yếu mà mỗi lãnh đạo nên thông suốt. Điều quan trọng nhất là khung làm việc này cho phép một lãnh đạo cùng lúc xử lý vô số vai trò liên quan tới nhận thức tinh thần cảm xúc và quyền lực trên thế giới. 1. Tư duy. Hiếm có điều nào quan trọng với lãnh đạo hơn là cơ hội để suy ngẫm. Thông thường các lãnh đạo thường bị bắt làm các việc nguy cấp phản ứng lại các công việc cực nhọc hàng ngày để hoàn thành công việc do đó họ thất bại trong việc đặt ra mốc thời gian để làm việc chủ động. Khả năng tư duy cho phép lãnh đạo có cơ hội lắng nghe chính bản thân mình không bị cuốn vào các lịch trình dày đặc. Về bản chất tư duy chính là một phần trong khả năng lãnh đạo từ đó mới dẫn tới khả năng sáng tạo nhận thức một đề xuất tạo nên một tầm nhìn và lựa chọn một sự định vị chiến lược. Đây là phần quan trọng nhất của công việc lãnh đạo phần việc tập trung chủ yếu vào tương lai. 2. Truyền cảm hứng.