Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Kỹ năng quản lý "BTI và bài toán đánh giá nhân viên"

Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Song đây là một vấn đề tương đối nhạy cảm, tế nhị khiến cho các nhà quản lý luôn cảm thấy e ngại, nhất là khi họ đưa ra những lời nhận xét không mấy tích cực. Do đó, để công việc này trở thành một hoạt động bình thường và diễn ra thường xuyên trong doanh nghiệp, nhà quản lý cần phải có kỹ năng áp dụng các phương pháp và kỹ thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế, những. | BTI và bài toán đánh giá nhân viên Đánh giá nhân viên là việc làm rất cần thiết đối với các nhà quản lý doanh nghiệp. Song đây là một vấn đề tương đối nhạy cảm tế nhị khiến cho các nhà quản lý luôn cảm thấy e ngại nhất là khi họ đưa ra những lời nhận xét không mấy tích cực. Do đó để công việc này trở thành một hoạt động bình thường và diễn ra thường xuyên trong doanh nghiệp nhà quản lý cần phải có kỹ năng áp dụng các phương pháp và kỹ thuật đánh giá nhân viên. Trên thực tế những phương pháp và hệ thống đánh giá nhân viên thích hợp và được thiết kế chuẩn xác luôn là nhân tố thiết yếu để phát triển năng lực và động viên tinh thần làm việc của mọi nhân viên. Đồng thời nó còn góp phần thu hút và giữ được chân người tài trong thị trường lao động có tính cạnh tranh gay gắt như ngày nay. Được xem là kim chỉ nam trong việc đánh giá các nhân viên phương pháp MBTI Myers-Briggs Type Indicator đang ngày càng trở nên phổ biến và được áp dụng rất có hiệu quả tại nhiều doanh nghiệp. Ưu điểm vượt trội được các nhà quản lý đánh giá cao ở phương pháp này là nó cung cấp các công cụ quan trọng giúp họ hiểu rõ đặc tính cá nhân của từng nhân viên. MBTI là gì Gần 60 năm trước đây Katharine Cook Briggs và con gái của bà - Isabel Briggs Myers đã xây dựng MBTI như một phương pháp để miêu tả và qua đó nhận dạng tính cách cá nhân của các nhân viên trong công ty. Cùng với sự hợp tác đắc lực của nhà tâm lý học nổi tiếng người Thuỵ Sỹ Carl G. Jung MBTI ban đầu được tạo dựng để mọi người có thể đưa ra những quyết định lựa chọn nghề nghiệp thông minh và giúp đỡ mọi người hiểu được sự khác biệt của các dạng tính cách thông thường. Việc hiểu được sự đa dạng của các dạng tính cách cá nhân khác nhau sẽ giúp mọi người nhận ra và đánh giá đúng các điểm mạnh điểm yếu của từng người nhờ đó trả lời được câu hỏi tại sao tất cả mọi người không ai giống ai. MBTI có một vài điểm riêng biệt giúp bạn dễ dàng phân biệt nó với các phương pháp khác. Ví dụ MBTI thiên về miêu tả hơn là gắn kết nó xác định các điểm .