Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục tiêu của đề tài là đánh giá sự tác động của từng nhân tố tới mức độ cam kết gắn bó với tổ chức của nhân viên công ty cổ phần thủy sản Đà Nẵng nhằm đề xuất một số giải pháp nhằm nâng cao sự cam kết gắn bó với tổ chức cuả nhân viên. | ĐẠI HỌC HUẾ ế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Hu KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - tế inh cK KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐẠI HỌC họ ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN ại TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG gĐ ờn PHAN THỊ THANH LIỄU Trư NIÊN KHÓA 2015 - 2019 ĐẠI HỌC HUẾ ế TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ Hu KHOA QUẢN TRỊ KINH DOANH - - tế inh cK KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP ĐO LƯỜNG CÁC NHÂN TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN MỨC ĐỘ họ CAM KẾT GẮN BÓ VỚI TỔ CHỨC CỦA NHÂN VIÊN TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN THỦY SẢN ĐÀ NẴNG ại gĐ Sinh viên thực hiện Giáo viên hướng dẫn Phan Thị Thanh Liễu TS. Lê Thị Phương Thảo Lớp QTKD K49 QT ờn Niên khóa 2015 - 2019 Trư Huế tháng 5 năm 2019 Khóa luận tốt nghiệp GVHD TS. Lê Thị Phương Thảo MỤC LỤC ế Hu PHẦN 1 ĐẶT VẤN ĐỀ.1 1. Lý do chọn đề tài .1 2. Mục tiêu và câu hỏi nghiên cứu .2 tế 2.1. Mục tiêu chung .2 2.2. Mục tiêu nghiên cứu .2 3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu .2 inh 4. Phương pháp nghiên cứu .3 4.1. Xây dựng khung nghiên cứu .3 4.2. Phương pháp thu thập dữ liệu .5 cK 4.2.1. Phương pháp thu thập dữ liệu thứ cấp .5 4.2.2. Phương pháp thu thập dữ liệu sơ cấp .5 4.2.3. Phương pháp điều tra .5 4.2.4. Thiết kế bảng hỏi .5 họ 4.3. Phương pháp phân tích .6 4.4. Ý nghĩa thực tiễn của đề tài .8 5. Kết cấu đề tài .8 ại PHẦN 2 NỘI DUNG KẾT QUẢ NGHIÊN CỨU .10 CHƯƠNG 1 TỔNG QUAN VỀ VẤN ĐỀ NGHIÊN CỨU.10 gĐ 1.1. Cơ sở lý thuyết .10 1.1.1. Nhân lực và vai trò của nguồn nhân lực .10 1.1.2. Sự thỏa mãn của nhân viên đối với công việc .10 1.1.3. Các quan niệm về cam kết gắn bó với tổ chức .11 ờn 1.2. Các nghiên cứu liên quan về mối quan hệ giữa các yếu tố với mức độ cam kết gắn bó với tổ chức .12 1.2.1. Cam kết gắn bó với tổ chức .12 Trư 1.2.2.Các nhân tố ảnh hưởng đến mức độ cam kết gắn bó của nhân viên với tổ chức .16 1.3. Cơ sơ thực tiễn.20 SVTH Phan Thị Thanh Liễu ii Khóa luận tốt nghiệp GVHD TS. Lê Thị Phương Thảo 1.3.1. Tổng quan các nghiên cứu liên quan về mối quan hệ giữa các yếu tố với ế mức độ cam kết gắn bó với tổ chức .20 1.4. Mô hình và giả thuyết
