Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Hiện nay, cuộc cách mạng 4.0 đã tác động sâu rộng đến ngành du lịch (DL), đặt ra các yêu cầu quan trọng đối với nhiều khía cạnh, trong đó có nguồn nhân lực DL. Trong bối cảnh mới, sự liên kết trong phát triển nguồn nhân lực DL là một xu hướng quan trọng nhằm tạo ra lực lượng lao động có tính cạnh tranh, đồng thời giảm chi phí đào tạo và các sản phẩm trùng lặp. | HUFLIT International Conference On Ensuring A High-Quality Human Resource In The Modern Age - Oct 16 2020 doi 10.15625 vap.2020.0074 PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC DU LỊCH TỈNH AN GIANG THEO HƯỚNG LIÊN KẾT TRONG BỐI CẢNH CUỘC CÁCH MẠNG 4.0 Nguyễn Phú Thắng1 Phan Lê Hồng Vân2 1 Trường Đại học Sư phạm - Đại học Đà Nẵng 2 Trường Cao đẳng Kĩ nghệ II nguyenphuthang@gmail.com plhvan@gmail.com TÓM TẮT Hiện nay cuộc cách mạng 4.0 đã tác động sâu rộng đến ngành du lịch DL đặt ra các yêu cầu quan trọng đối với nhiều khía cạnh trong đó có nguồn nhân lực DL. Trong bối cảnh mới sự liên kết trong phát triển nguồn nhân lực DL là một xu hướng quan trọng nhằm tạo ra lực lượng lao động có tính cạnh tranh đồng thời giảm chi phí đào tạo và các sản phẩm trùng lặp. Thực trạng phát triển DL ở tỉnh An Giang cho thấy trong bối cảnh lao động ngành DL tỉnh còn có sự hạn chế chất lượng và trình độ việc liên kết phát triển nhân lực DL theo hướng liên kết là một định hướng quan trọng nhằm nâng tính hiệu quả trong đào tạo nguồn nhân lực đồng thời góp phần tạo ra các điều kiện cần thiết cho liên kết trên toàn vùng. Dựa trên mô hình SWOT bài viết đề xuất một số giải pháp liên kết trong phát triển chất lượng nguồn nhân lực DL An Giang theo hướng liên kết. Từ khóa Nhân lực DL An Giang liên kết cách mạng 4.0. I. GIỚI THIỆU Nằm ở phía Tây Nam An Giang có nhiều lợi thế về tài nguyên để phát triển DL thành ngành kinh tế mũi nhọn. Trên thực tế ngành DL có tác động to lớn đến việc cải thiện sinh kế cũng như góp phần quan trọng trong chuyển đổi cơ cấu kinh tế của tỉnh 1 . Tuy nhiên một trong những vấn đề nổi cộm của ngành DL trong bối cảnh cuộc cách mạng 4.0 là sự thiếu hụt về nhân lực có trình độ nghiệp vụ trong tương lai thiếu khoảng 2000 lao động trực tiếp và 4000 lao động gián tiếp năm 2020 2 từ đó ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ và khả năng đáp ứng các yêu cầu của khách DL. Điều này cũng đặt ra các thách thức to lớn trong xu thế hội nhập và hợp tác toàn diện về DL của tỉnh An Giang. Trong bối cảnh liên .
