TAILIEUCHUNG - Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở tỉnh Quảng Ngãi

Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu từ việc phỏng vấn các cơ quan quản lý Nhà nước; Hiệp hội du lịch; Nhà giáo dục dựa trên 6 lĩnh vực (1) lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) vai trò của khu vực công và tư nhân; (3) giáo dục và đào tạo trong ngành du lịch;. | Một số vấn đề phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch ở tỉnh Quảng Ngãi TẠP CHÍ KHOA HỌC KINH TẾ - SỐ 7(02) - 2019 MỘT SỐ VẤN ĐỀ PHÁT TRIỂN NGUỒN NHÂN LỰC NGÀNH DU LỊCH Ở TỈNH QUẢNG NGÃI SOME ISSUES TO DEVELOP HUMAN RESOURCES IN TOURISM INDUSTRY IN QUANG NGAI PROVINCE Ngày nhận bài: 24/12/2018 Ngày chấp nhận đăng: 13/03/2019 Trần Thị Trương, Nguyễn Quốc Tuấn TÓM TẮT Nguồn nhân lực được coi là thành phần quan trọng nhất của ngành công nghiệp du lịch. Phát triển nguồn nhân lực là vấn đề cần thiết để nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh hội nhập hiện nay. Do đó, không thể phủ nhận tầm quan trọng của phát triển nguồn nhân lực đối với ngành công nghiệp du lịch, đặc biệt đối với ngành du lịch còn non trẻ của tỉnh Quảng Ngãi. Bài viết trình bày kết quả nghiên cứu từ việc phỏng vấn các cơ quan quản lý Nhà nước; Hiệp hội du lịch; Nhà giáo dục dựa trên 6 lĩnh vực (1) lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực; (2) vai trò của khu vực công và tư nhân; (3) giáo dục và đào tạo trong ngành du lịch; (4) các vấn đề phát triển nguồn nhân lực trong ngành du lịch;(5) các chương trình đào tạo ngành du lịch; (6) các cơ sở đào tạo du lịch. Trên cơ sở những kết quả nghiên cứu về lý luận và thực tiễn, bài viết đề xuất một số giải pháp phát triển nguồn nhân lực ngành du lịch tỉnh Quảng Ngãi ở 3 nội dung: quản trị nguồn nhân lực; cấu trúc hành chính và những vấn đề chung. Từ khóa: Nguồn nhân lực du lịch; Phát triển nguồn nhân lực du lịch; Đào tạo; Phát triển nghề nghiệp; Phát triển tổ chức. ABSTRACT Human resources are considered the most important component of the tourism industry. Human resource development is a necessary issue to improve competitiveness in the current integration context. Therefore, it is undeniable the importance of human resource development for the tourism industry, especially for the fledgling tourism industry of Quang Ngai province. The paper presents research results from interviews with state

• Du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Phát triển nghề nghiệp
• Phát triển tổ chức
• Hiệp hội du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch chất lượng cao
• Chính sách đào tạo nguồn nhân lực
• Thu hút nguồn nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nguồn nhân lực du lịch
• Nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Tây Bắc
• Nguồn nhân lực ngành du lịch
• Dự báo nhu cầu nhân lực du lịch Tây Bắc
• Đào tạo bổ sung nhân lực
• Đào tạo nhân lực ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực ngành Du lịch
• Liên kết giữa đào tạo nhân lực du lịch
• Chất lượng nhân lực ngành Du lịch
• Đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Năng lực cạnh tranh của điểm đến
• Phát triển du lịch Quảng Ngãi
• Thực trạng phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Du lịch vùng Bắc Trung Bộ
• Cơ cấu nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị kinh doanh du lịch
• Du lịch bền vững
• Du lịch vùng Đồng Tháp Mười
• Mô hình phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Quản trị nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực
• Nguồn nhân lực Việt Nam
• Chính sách phát triển nguồn nhân lực
• Cơ chế phát triển nguồn nhân lực
• Đội ngũ lao động ngành Du lịch
• Phát triển nguồn nhân lực du lịch An Giang
• Phát triển du lịch An Giang
• Phát triển du lịch bền vững
• Quản lý hoạt động du lịch
• Bài giảng Quản trị du lịch
• Quản trị du lịch
• Nguồn nhân lực du lịch Việt Nam
• Phân loại nguồn nhân lực du lịch
• Vai trò của lao động du lịch
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực du lịch
• Cộng đồng Kinh tế ASEAN
• Phát triển du lịch
• Giải pháp đào tạo nguồn nhân lực
• Đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực du lịch tỉnh Nghệ An
• Nghiệp vụ du lịch
• Tóm tắt luận án
• Tóm tắt luận án Tiến sĩ
• Giải pháp phát triển nguồn nhân lực du lịch
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Tiểu luận quản trị học
• Báo cáo quản trị
• Quản trị nguồn nhân lực du lịch
• Đề tài nguồn nhân lực du lịch
• Phát triển du lịch Bình Thuận
• Vai trò nguồn nhân lực
• Đào tạo nhân lực
• Du lịch biển
• Du lịch Việt Nam
• Đào tạo du lịch
• Phát triển nhân lực du lịch
• Chuẩn hóa nhân lực du lịch
• Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực
• Du lịch thành phố Cần Thơ
• Đào tạo nghiệp vụ du lịch
• Doanh nghiệp du lịch
• Quá trình quốc tế hóa
• Tạp chí Kinh tế Kỹ thuật
• Văn hóa thể thao – du lịch
• Kinh tế nguồn nhân lực
• Phát triển nguồn nhân lịch du lịch
• Quản trị nhân sự du lịch
• Chiến lược phát triển du lịch
• Chất lượng nhân lực du lịch
• Du lịch Cồn Sơn
• Năng lực phục vụ của nhân viên du lịch
• Nguồn nhân lực chất lượng cao
• Quản trị nguồn nhân lực khách sạn
• Nguồn nhân lực khách sạn
• Văn hóa du lịch
• Khóa luận tốt nghiệp văn hóa du lịch
• Luận văn văn hóa du lịch
• Chiến lược phát triển ngành du lịch
• Công tác đào tạo nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành Hướng dẫn viên du lịch
• Thừa thiếu hướng dẫn viên du lịch
• Nghiên cứu khoa học Du lịch
• Nhân sự ngành Du lịch
• Quản trị nhân lực Du lịch
• Nguyên nhân thừa hướng dẫn viên du lịch
• Luận án tiến sĩ
• Luận án tiến sĩ Kinh tế
• Nâng cao chất lượng nhân lực du lịch
• Dịch vụ du lịch
• Chất lượng nguồn nhân lực
• Nhân lực ngành du lịch