Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục tiêu nghiên cứu đề tài nhằm hệ thống hóa những vấn đề lý luận và thực tiễn về tạo động lực làm việc cho người lao động. Đánh giá, phân tích thực trạng của việc tạo động lực làm việc cho nhân viên tại SKHĐT tỉnh Gia Lai. Đề xuất, kiến nghị một số giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại SKHĐT tỉnh Gia Lai. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ VÕ VĂN NHƠN TẠO ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CHO NHÂN VIÊN LÀM VIỆC TẠI SỞ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƢ TỈNH GIA LAI TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60.34.01.02 Đà Nẵng - 2019 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn KH TS. LÊ THỊ MINH HẰNG Phản biện 1 PGS.TS. LÊ VĂN HUY Phản biện 2 TS. NGÔ QUANG HUÂN Luận văn được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị Kinh doanh họp tại Trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng vào ngày 7 tháng 9 năm 2019 Có thể tìm hiểu luận văn tại - Trung tâm Thông tin - Học liệu Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài nghiên cứu Trong những năm gần đây chế độ lương thưởng đối với người lao động nói chúng cán bộ công chức nói riêng được cải thiện hơn trước nhiều phần nào đảm bảo cuộc sống cho người lao động. Sở Kế hoạch và Đầu tư là cơ quan tổng hợp quan trọng trong bộ máy hành chính cấp Tỉnh của các địa phương. Công tác tại Sở Kế hoạch và Đầu tư là niềm tự hào đối với nhiều cá nhân khi họ được đóng góp sức lực của mình cho ngành Kế hoạch và Đầu tư của tỉnh chung tay cùng địa phương phát triển kinh tế xã hội xây dựng quê hương. Lãnh đạo Sở Kế hoạch và Đầu tư luôn quan tâm đến công tác đào tạo bồi dưỡng nguồn nhân lực của cơ quan chỉ tiêu đào tạo phát triển nguồn nhân lực cơ quan luôn được đưa ra thảo luận và là nội dung quan trong Nghị quyết hội nghị cán bộ công chức viên chức hằng năm. Tuy vậy những năm qua tình trạng xin chuyển công tác xin nghỉ việc tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai vẫn diễn ra. Việc này ảnh hưởng không nhỏ đến chất lượng nguồn nhân lực và sự phát triển ổn định của ngành kế hoạch địa phương. Xuất phát từ thực tiễn trên mà tác giả đã lựa chọn đề tài Giải pháp tạo động lực làm việc cho nhân viên tại Sở Kế hoạch và Đầu tư tỉnh Gia Lai làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ của mình. 2. Mục tiêu và nhiệm vụ nghiên cứu a. Mục tiêu nghiên cứu 2 Đề xuất các giải pháp tạo
