Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm xác định mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với mức độ thỏa mãn trong công việc của CBCNV TAFICO. Đo lường sự khác biệt về mức độ hài lòng của CBCNV giữa các đơn vị trực thuộc công ty TAFICO. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM TRẦN THỊ THU THÚY ĐO LƯỜNG NHẬN ĐỊNH CỦA CBCNV VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG FICO TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP.HỒ CHÍ MINH NĂM 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM TRẦN THỊ THU THÚY ĐO LƯỜNG NHẬN ĐỊNH CỦA CBCNV VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG FICO TÂY NINH Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 60.34.05 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. TRẦN KIM DUNG TP.HỒ CHÍ MINH NĂM 2011 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các số liệu tư liệu sử dụng trong luận văn này được thu thập từ nguồn thực tế và hoàn toàn trung thực. Các giải pháp và kiến nghị là quan điểm của cá nhân tôi được hình thành và phát triển trong quá trình nghiên cứu đề tài Đo lường nhận định của Cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thỏa mãn trong công việc tại công ty cổ phần xi măng FICO Tây Ninh dưới sự hướng dẫn khoa học của PGS.TS. Trần Kim Dung. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trần Thị Thu Thúy 1 MỤC LỤC CHƯƠNG 1 MỞ ĐẦU 1.1. Lý do chọn đề tài . 7 1.2. Mục tiêu và giới hạn nghiên cứu . 8 1.2.1. Mục tiêu nghiên cứu . 8 1.2.2. Giới hạn phạm vi nghiên cứu . 9 1.3. Câu hỏi nghiên cứu . 9 1.4. Phương pháp nghiên cứu . 9 1.5. Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu . 10 1.6. Cấu trúc nghiên cứu . 10 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN. 2.1. Lý thuyết về thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực . 12 2.1.1. Nguồn nhân lực . 12 2.1.2. Quản trị nguồn nhân lực . 12 2.1.2.1. Khái niệm . 12 2.1.2.2. Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . 13 2.1.2.3. Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực . 13 2.1.3. Lý thuyết về thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực . 14 2.1.3.1. Khái niệm về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực . 14 2.1.3.2. Vai trò thực tiễn quản trị nguồn nhân lực . 15 2.1.3.3. Các thành phần của thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực . 15 2.2.
