TAILIEUCHUNG - Luận văn Thạc sĩ Kinh tế: Đo lường nhận định của CBCNV về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thỏa mãn trong công việc tại Công ty cổ phần xi măng FICO Tây Ninh

Mục đích nghiên cứu của đề tài nhằm xác định mối quan hệ giữa thực tiễn quản trị nguồn nhân lực với mức độ thỏa mãn trong công việc của CBCNV TAFICO. Đo lường sự khác biệt về mức độ hài lòng của CBCNV giữa các đơn vị trực thuộc công ty TAFICO. Mời các bạn cùng tham khảo! | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ THU THÚY ĐO LƯỜNG NHẬN ĐỊNH CỦA CBCNV VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG FICO TÂY NINH LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ CHÍ MINH NĂM 2011 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THỊ THU THÚY ĐO LƯỜNG NHẬN ĐỊNH CỦA CBCNV VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN TRONG CÔNG VIỆC TẠI CÔNG TY CỔ PHẦN XI MĂNG FICO TÂY NINH Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS. TS. TRẦN KIM DUNG CHÍ MINH NĂM 2011 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan tất cả các số liệu tư liệu sử dụng trong luận văn này được thu thập từ nguồn thực tế và hoàn toàn trung thực. Các giải pháp và kiến nghị là quan điểm của cá nhân tôi được hình thành và phát triển trong quá trình nghiên cứu đề tài Đo lường nhận định của Cán bộ công nhân viên về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực và sự thỏa mãn trong công việc tại công ty cổ phần xi măng FICO Tây Ninh dưới sự hướng dẫn khoa học của . Trần Kim Dung. TÁC GIẢ LUẬN VĂN Trần Thị Thu Thúy 1 MỤC LỤC CHƯƠNG 1 MỞ ĐẦU . Lý do chọn đề tài . 7 . Mục tiêu và giới hạn nghiên cứu . 8 . Mục tiêu nghiên cứu . 8 . Giới hạn phạm vi nghiên cứu . 9 . Câu hỏi nghiên cứu . 9 . Phương pháp nghiên cứu . 9 . Ý nghĩa thực tiễn của nghiên cứu . 10 . Cấu trúc nghiên cứu . 10 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VỀ THỰC TIỄN QUẢN TRỊ NGUỒN NHÂN LỰC VÀ SỰ THỎA MÃN CỦA NHÂN VIÊN. . Lý thuyết về thực tiễn của quản trị nguồn nhân lực . 12 . Nguồn nhân lực . 12 . Quản trị nguồn nhân lực . 12 . Khái niệm . 12 . Vai trò của quản trị nguồn nhân lực . 13 . Ý nghĩa quản trị nguồn nhân lực . 13 . Lý thuyết về thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực . 14 . Khái niệm về thực tiễn quản trị nguồn nhân lực . 14 . Vai trò thực tiễn quản trị nguồn nhân lực . 15 . Các thành phần của thực tiễn Quản trị nguồn nhân lực . 15 .

TÀI LIỆU LIÊN QUAN
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
TAILIEUCHUNG - Chia sẻ tài liệu không giới hạn
Địa chỉ : 444 Hoang Hoa Tham, Hanoi, Viet Nam
Website : tailieuchung.com
Email : tailieuchung20@gmail.com
Tailieuchung.com là thư viện tài liệu trực tuyến, nơi chia sẽ trao đổi hàng triệu tài liệu như luận văn đồ án, sách, giáo trình, đề thi.
Chúng tôi không chịu trách nhiệm liên quan đến các vấn đề bản quyền nội dung tài liệu được thành viên tự nguyện đăng tải lên, nếu phát hiện thấy tài liệu xấu hoặc tài liệu có bản quyền xin hãy email cho chúng tôi.
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.