Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trong nghiên cứu này, tác giả đi sâu vào vấn đề giải quyết bản chất nội sinh của sự đa dạng giới tính. Nghiên cứu còn phân tích tác động của sự đa dạng giới tính cho những nhóm công ty có mức độ quản trị bên ngoài khác nhau. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ MỘNG THÚY SỰ ĐA DẠNG GIỚI TÍNH TRONG BAN ĐIỀU HÀNH VÀ VẤN ĐỀ CHI PHÍ ĐẠI DIỆN LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ TP. Hồ Chí Minh Năm 2015 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HỒ CHÍ MINH - NGUYỄN THỊ MỘNG THÚY SỰ ĐA DẠNG GIỚI TÍNH TRONG BAN ĐIỀU HÀNH VÀ VẤN ĐỀ CHI PHÍ ĐẠI DIỆN Chuyên ngành Tài chính - Ngân hàng Mã số 60340201 LUẬN VĂN THẠC SĨ KINH TẾ NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS. NGUYỄN THỊ LIÊN HOA TP. Hồ Chí Minh Năm 2015 LỜI CAM ĐOAN Tôi xin cam đoan rằng đây là công trình nghiên cứu của riêng tôi. Các nội dung nghiên cứu và kết quả trong đề tài này là trung thực và chưa từng được ai công bố trong bất kỳ công trình nghiên cứu nào trước đây. Những số liệu trong các bảng biểu phục vụ cho việc phân tích nhận xét đánh giá được chính tác giả thu thập và tổng hợp từ các nguồn đáng tin cậy. TP.HCM ngày 04 tháng 05 năm 2015 Tác giả luận văn MỤC LỤC TRANG PHỤ BÌA LỜI CAM ĐOAN MỤC LỤC DANH MỤC CÁC KÝ HIỆU TỪ VIẾT TẮT DANH MỤC BẢNG DANH MỤC HÌNH VÀ ĐỒ THỊ TÓM TẮT .1 Chương 1 GIỚI THIỆU . 2 1.1 Lý do chọn đề tài .2 1.2 Đóng góp của đề tài .4 1.3 Nội dung nghiên cứu .4 1.4 Mục tiêu nghiên cứu .5 1.5 Hướng phát triển của đề tài .5 Chương 2 TỔNG QUAN CÁC NGHIÊN CỨU TRƯỚC ĐÂY . 7 2.1 Tác động của đa dạng giới tính đến chi phí đại diện .7 2.1.1 Sự đa dạng giới tính trong BĐH .7 2.1.2 Lý thuyết chi phí đại diện .8 2.1.3 Tác động của đa dạng giới tính đến chi phí đại diện .14 2.2 Các nghiên cứu về tác động của đa dạng giới tính đến hiệu quả hoạt động công ty. .17 2.2.1. Quan điểm về đa dạng giới tính trong BĐH ở Việt Nam. .17 2.2.2 Các nghiên cứu ủng hộ mối quan hệ giữa đa dạng giới tính và hiệu quả hoạt động công ty là có ảnh hưởng với nhau .19 2.2.3 Các nghiên cứu ủng hộ mối quan hệ giữa đa dạng giới tính và hiệu quả hoạt động công ty là độc lập với nhau .21 2.3 Các nghiên cứu về mối quan hệ giữa đa dạng giới tính và chi phí đại diện theo đặc điểm tính cạnh tranh của thị trường sản phẩm .22 Chương
