Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bài viết đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật về lao động nữ; làm rõ yêu cầu hoàn thiện, nâng cao hiệu quả áp dụng các quy định pháp luật về lao động nữ và đưa ra một số đề xuất cụ thể. | Soá 2 2018 - Naêm thöù Möôøi Ba THỰC TRẠNG ÁP DỤNG PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG ĐỐI VỚI LAO ĐỘNG NỮ VÀ PHƯƠNG HƯỚNG HOÀN THIỆN Nguyễn Tiến Dũng1 Tóm tắt Lao động nữ với tính chất là nhóm lao động đặc thù bên cạnh việc chịu sự điều chỉnh của pháp luật lao động như những người lao động thông thường còn chịu sự điều chỉnh của các quy định riêng. Tuy nhiên pháp luật về lao động nữ còn có những hạn chế bất cập từ đó dẫn đến khó khăn trong quá trình áp dụng. Do đó bài viết đánh giá thực trạng áp dụng pháp luật về lao động nữ làm rõ yêu cầu hoàn thiện nâng cao hiệu quả áp dụng các quy định pháp luật về lao động nữ và đưa ra một số đề xuất cụ thể. Từ khoá Lao động nữ học nghề hợp đồng kỷ luật lao động vấn đề pháp lý. Nhận bài 06 3 2018 hoàn thành biên tập 21 03 2018 Duyệt đăng 02 4 2018 Abstract Female workers with patterns of a particular group of workers are adjusted by the same labor laws as those of ordinary laborers and are also adjusted by separate regulations. However the laws on female workers has limitations and inadequacies resulting in difficulties in the application process.Therefore the paper assesses the current situation of applying the law on female workers clarifies requirements for improving and enhancing the effectiveness in applying legal provisions on female workers and offers some specific proposals. Keywords Female workers apperenticeship contract labour discipline legal issue. Date of receipt 06 03 2018 Date of revision 21 03 2018 Date of approval 02 04 2018 1. Thực trạng áp dụng pháp luật đối với chế độ làm việc theo thời gian biểu linh hoạt làm lao động nữ việc không trọn thời gian giao việc làm tại nhà. Lao động nữ ngoài việc thực hiện nghĩa vụ lao đồng thời khoản 1 Điều 154 cũng quy định nghĩa động như nam giới họ còn phải đảm nhận chức vụ của người sử dụng lao động NSDLĐ Bảo năng làm mẹ nên có những đặc điểm riêng về sức đảm thực hiện bình đẳng giới và các biện pháp khoẻ tâm sinh lý Vì vậy pháp luật lao động nói thúc đẩy bình đẳng giới trong tuyển dụng
