Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục tiêu nghiên cứu của đề tài tập trung vào những vấn đề: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân cho Công ty. | ĐẠI HỌC ĐÀ NẴNG TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TRẦN THẾ VŨ ĐÀO TẠO NGUỒN NHÂN LỰC CHO CÔNG TY TNHH MTV XỔ SỐ KIẾN THIẾT KON TUM TÓM TẮT LUẬN VĂN THẠC SĨ QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số: 60.34.01.02 Đà Nẵng – 2017 Công trình được hoàn thành tại TRƢỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ, ĐHĐN Ngƣời hƣớng dẫn khoa học: PGS.TS. ĐÀO HỮU HÕA Phản biện 1: PGS.TS. Đặng Văn Mỹ Phản biện 2: GS.TSKH. Lương Xuân Quỳ Luận văn đã được bảo vệ trước Hội đồng chấm Luận văn tốt nghiệp Thạc sĩ Quản trị kinh doanh họp tại Kon Tum vào ngày 14 tháng 4 năm 2017 Có thể tìm hiểu luận văn tại: - Trung tâm Thông tin - Học liệu, Đại học Đà Nẵng - Thư viện trường Đại học Kinh tế, Đại học Đà Nẵng 1 MỞ ĐẦU 1. Lý do chọn đề tài Trong mỗi tổ chức đều nhận thấy được công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực (sau đây được viết tắt là: ĐTNNL) là rất quan trọng nhằm thúc đẩy sự phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp (sau đây được viết tắt là: DN). Với sự phát triển mạnh mẽ của khoa học và công nghệ, môi trường kinh doanh thay đổi thì công tác ĐTNNL trong công ty còn bộc lộ nhiều tồn tại hạn chế: hình thức đào tạo chưa phong phú, công tác đào tạo chưa có quy trình khoa học và chưa sát với năng lực thực sự của nhân viên và chỉ dừng lại ở mức cá nhân và nhu cầu cá nhân. Từ đó bản thân tôi xin chọn đề tài “Đào tạo nguồn nhân lực cho Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên xổ số kiến thiết Kon Tum” làm đề tài nghiên cứu luận văn thạc sĩ của mình. 2. Mục tiêu nghiên cứu Mục tiêu nghiên cứu của đề tài tập trung vào những vấn đề: Cơ sở lý luận về công tác đào tạo nguồn nhân lực trong doanh nghiệp; Đánh giá thực trạng và đề xuất một số giải pháp hoàn thiện công tác đào tạo nguồn nhân cho Công ty. 3. Đối tƣợng, phạm vi nghiên cứu - Đối tượng nghiên cứu: Các vấn đề lý luận và thực tiễn ĐTNNL tại công ty TNHH MTV XSKT Kon Tum. - Phạm vi nghiên cứu: Tất cả cán bộ quản lý, nhân viên hợp đồng dài hạn, ngắn hạn trong Công ty. Các dữ liệu thu thập trong giai đoạn 2013-2015; tầm xa của các giải pháp đến năm 2020 và tầm .
