Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Đề tài nghiên cứu khái quát những vấn đề chung về Công tác quản trị nhân lực trong doanh nghiệp; phân tích thực trạng về Công tác quản trị nhân lực tại Công ty điện lực Long Biên; đề xuất một số giải pháp nhằm hoàn thiện Công tác quản trị nhân lực tại Công ty điện lực Long Biên phù hợp với tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty hiện nay. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC BÁCH KHOA HÀ NỘI ---------------------------Nguyễn Thị Thu Hòa MỘT SỐ GIẢI PHÁP HOÀN THIỆN CÔNG TÁC QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TẠI CÔNG TY ĐIỆN LỰC LONG BIÊN Chuyên ngành: Quản trị kinh doanh LUẬN VĂN THẠC SỸ QUẢN TRỊ KINH DOANH NGƯỜI HƯỚNG DẪN KHOA HỌC: TS. NGÔ TRẦN ÁNH Hà Nội - 2014 Luận văn Thạc sỹ MỤC LỤC DANH MỤC BẢNG BIỂU, HÌNH VẼ 7 DANH MỤC CHỮ VIẾT TẮT 9 PHẦN MỞ ĐẦU 11 CHƯƠNG 1: CƠ SỞ LÝ THUYẾT CHUNG VỀ QUẢN TRỊ NHÂN LỰC TRONG DOANH NGHIỆP 16 1.1 Một số khái niệm cơ bản về Quản trị nhân lực 16 1.1.1 Khái niệm nhân lực, nguồn nhân lực . 16 1.1.1.1 Khái niệm 16 1.1.1.2 Các yếu tố cấu thành nguồn nhân lực . 18 1.1.2 Khái niệm về Quản trị . 19 1.1.2.1 Khái niệm 19 1.1.2.2 Chức năng của quản trị . 21 1.1.2.3 Ý nghĩa của hoạt động quản trị hiệu quả . 22 1.1.3 Khái niệm Quản trị nhân lực . 22 1.1.3.1 1.1.3.2 Quá trình hình thành và phát triển của Quản trị nhân lực 24 1.1.3.3 Vai trò của Quản trị nhân lực . 26 1.1.3.4 Mục tiêu của quản trị nhân lực trong doanh nghiệp 27 1.1.3.5 1.2 Khái
