Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Sau tết, các nhân viên làm việc khá mệt mỏi và kém hiệu quả. Làm thế nào để khích lệ tinh thần nhân viên để họ làm việc hăng hái và nhiệt tình trở lại? Sau đây là một số bí quyết giúp khích lệ tinh thần cho nhân viên. | r 1 11 1 1 J 1 J 1 Ầ 1 X X Cách khích lệ tinh thân nhân viên 7 đ đ đ đ đừ Sau tết các nhân viên làm việc khá mệt mỏi và kém hiệu quả. Làm thế nào để khích lệ tinh thần nhân viên để họ làm việc hăng hái và nhiệt tình trở lại Sau đây là một số bí quyết giúp khích lệ tinh thần cho nhân viên. Cách khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên là điều quan trọng với người lãnh đạo. Ảnh internet Hiểu rõ ý nghĩa công việc Hiểu được ý nghĩa công việc nhân viên sẽ có thêm động lực và sức mạnh khi làm việc. Một trang web tìm việc làm ở Mỹ đã lên tinh thần cho nhân viên bằng những lá thư của khách hàng. Chính điều này đã giúp họ nhận ra giá trị và nỗ lực làm việc nhiều hơn. Khen thưởng Việc đánh giá theo dõi công việc thường xuyên sẽ giúp nhân viên biết được những mục tiêu nào đã hoàn thành và mục tiêu nào chưa. Từ đó họ sẽ rút kinh nghiệm để làm việc hiệu quả hơn. Là cấp trên và cũng là lãnh đạo của họ bạn hãy sáng tạo những cách khen thưởng thi đua khác nhau giúp các nhân viên làm việc tích cực và sôi nổi. Acuity một công ty dịch vụ tài chính gần 900 nhân viên ở Mỹ đã nghĩ ra cách khen thưởng khá độc đáo. Mỗi năm công ty sẽ lập ra bảng 100 thành tích ấn tượng nhất năm cho phép mọi phòng ban trong công ty đề xuất đánh giá bỏ phiếu và chọn ra những thành tựu ấn tượng nhất mà đội ngũ nhân viên công ty đã đạt được trong quá trình làm việc. Bảng thành tích được phát hành dưới dạng sách và phát miễn phí tận tay là cách mà công ty công nhận thành quả lao động của nhân viên. Cho phép nhân viên có thời gian để theo đuổi kế hoạch dự án họ đam .