TAILIEUCHUNG - Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong các công ty xuất nhập khẩu thuỷ sản tỉnh Cà Mau

Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của các quản trị viên cấp trung tại các công ty thủy sản tỉnh Cà Mau. Mẫu nghiên cứu gồm 120 đáp viên, là trưởng, phó các phòng ban trong các doanh nghiệp xuất nhập khẩu thủy sản ở tỉnh Cà Mau. | Nghiên cứu sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động lực làm việc của quản trị viên cấp trung trong các công ty xuất nhập khẩu thuỷ sản tỉnh Cà Mau An Giang University Journal of Science – 2018, Vol. 19 (1), 35 – 46 NGHIÊN CỨU SỰ ẢNH HƯỞNG CỦA CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ ĐẾN ĐỘNG LỰC LÀM VIỆC CỦA QUẢN TRỊ VIÊN CẤP TRUNG TRONG CÁC CÔNG TY XUẤT NHẬP KHẨU THUỶ SẢN TỈNH CÀ MAU Ngô Mỹ Trân1, Lương Hoàng Nam1, Thạch Keo Sa Ráte1 1 Trường Đại học Cần Thơ Thông tin chung: ABSTRACT Ngày nhận bài: 29/10/2017 Ngày nhận kết quả bình duyệt: This study aimed to analyze the impact of compensation policies on the 06/12/2017 motivation of junior managers at Ca Mau fishery companies. The study was Ngày chấp nhận đăng: 04/2018 conducted with 120 managers and vice managers of Ca Mau aquatery Title: companies. The method of exploratory factor analysis and linear regression The impact of compensation analysis were used in this study. The results of the Exploratory Factor Analysis policies on the motivation of (EFA) indicated that there were 6 factors affecting the junior managers, junior managers at Ca Mau including (1) compensation, (2) career and promotion opportunities, (3) aquatery companies welfare, (4) job challenges, (5) recognition, and (6) working environment. The Keywords: results of linear regression analysis revealed that all 6 factors mentioned above Compensation policy, EFA, had significantly positive influenced on working motivation of junior managers middle managers, working in Ca Mau aquatery companies. In addition, the factor of age and gender were motivation also effected managers’ motivation. One of implications that is suggested is Từ khóa: composing the suitable compensation policies. Those polices needed to be fair Chế độ đãi ngộ, EFA, động and considerable in order to satisfy junior managers’ motivation. lực làm việc, quản trị viên cấp trung TÓM TẮT Mục tiêu của nghiên cứu là phân tích sự ảnh hưởng của chế độ đãi ngộ đến động .

• Ngư nghiệp
• Chế độ đãi ngộ
• Động lực làm việc
• Quản trị viên cấp trung
• Doanh nghiệp xuất nhập khẩu thủy sản
• Công ty thủy sản tỉnh Cà Mau
• bài giảng
• vai trò của đãi ngộ
• hình thức đãi ngộ
• đãi ngộ bằng hiện vật
• đãi ngộ tinh thần
• Khóa luận tốt nghiệp
• Quản trị kinh doanh
• Chế độ đãi ngộ nhân sự
• Đãi ngộ nhân sự
• Chính sách đãi ngộ nhân lực
• Chính sách đãi ngộ
• Công ty cổ phần La Giang
• Nghị quyết số 106 2015 NQ HĐND
• Chế độ đãi ngộ vận động viên
• Huấn luyện viên thể thao
• Quy định chế độ đãi ngộ
• Việc đãi ngộ vận động viên thể thao
• Vấn đề đãi ngộ huấn luyện viên
• Đánh giá của nhân viên
• Quản trị nhân lực
• Quản trị nguồn nhân lực
• Quản lí nhân viên
• Chế độ đãi ngộ nhân viên
• Phúc lợi nhân viên
• Chính sách đãi ngộ phúc lợi
• Khóa luận tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Phân tích chính sách đãi ngộ nhân sự
• Hệ thống đãi ngộ nguồn nhân lực
• Xây dựng chế độ đãi ngộ
• Khóa luận tốt nghiệp ngành Quản trị kinh doanh
• Quản trị doanh nghiệp
• Hoàn thiện chế độ đãi ngộ
• Công ty lưới điện cao thế miền Bắc
• Chế độ đãi ngộ tài chính
• Chính sách tuyển dụng nhân sự tài chính
• Đề tài nghiên cứu Tài chính ngân hàng
• Quản trị nhân sự
• Tiến trình tuyển mộ nhân viên
• Đãi ngộ tài chính trực tiếp
• Báo cáo tốt nghiệp
• Báo cáo tốt nghiệp Quản trị kinh doanh
• Vai trò đãi ngộ nhân sự
• Nhà nước phong kiến Việt Nam
• Giám sinh trường Quốc Tử Giám
• Quốc Tử Giám
• Triều đại quân chủ
• Công ty xuất nhập khẩu thuỷ sản
• Tỉnh Cà Mau
• Phương pháp phân tích nhân tố khám phá
• Phân tích hồi quy tuyến tính bội
• Phân tích EFA
• Chế độ đãi ngộ đối với võ quan
• Quân đội của vương triều Nguyễn
• Mức lương bổng của võ quan triều Nguyễn
• Quân đội triều Nguyễn
• Đặc ân của nhà nước dành cho võ quan
• Đội ngũ cán bộ Đảng viên
• Tập thể Đảng viên
• Cán bộ xã
• Chế độ đãi ngộ đối với cán bộ xã
• Xây dựng Đảng
• Triều Lê Trịnh
• Khoa cử Nho học
• Chính quyền quân chủ
• Kì thi Hương
• Luận văn Thạc sĩ Kinh tế
• Chiến lược nhân sự
• Chất lượng công việc
• Luận án Tiến sĩ
• Luận án Tiến sĩ Khoa học Lịch sử
• Chế độ đãi ngộ đối với quân đội
• Quân đội dưới triều Nguyễn
• Lịch sử Việt Nam
• Luận án Tiến sĩ Lịch sử
• Cơ cấu tổ chức quân đội
• Doanh nghiệp nhà nước
• Chương trình bảo hiểm y tế toàn diện
• Chế độ nghỉ dưỡng bổ sung
• Văn hóa doanh nghiệp
• Luận văn Thạc sĩ
• Luận văn Thạc sĩ Quản trị nhân lực
• Tạo động lực lao động
• Động lực làm việc của nhân viên
• Tiểu luận quản trị nguồn nhân lực
• Đề tài nhân sự
• Báo cáo quản trị
• Quy trình quản trị nhân sự
• Nghệ thuật quản trị
• Hoạt động nhân sự
• Hệ thống tiền lương
• Quan chế dưới triều vua Lê Thánh Tông
• Chính sách của nhà nước triều Lê
• Xây dựng một đội ngũ quan lại
• Trách nhiệm trong hoạt động công vụ
• Chế độ đãi ngộ quan lại
• văn bản luật
• nâng cấp đội ngũ nhân viên
• nguồn lực nhân viên
• tuyển dụng nhân viên
• vị trí ứng tuyển
• trọng dụng nhân viên