Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Sức khỏe - Y tế
Văn bản luật
Nông Lâm Ngư
Kỹ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Tài liệu HOT
Tìm
Danh mục
Kinh doanh - Marketing
Kinh tế quản lý
Biểu mẫu - Văn bản
Tài chính - Ngân hàng
Công nghệ thông tin
Tiếng anh ngoại ngữ
Kĩ thuật công nghệ
Khoa học tự nhiên
Khoa học xã hội
Văn hóa nghệ thuật
Y tế sức khỏe
Văn bản luật
Nông lâm ngư
Kĩ năng mềm
Luận văn - Báo cáo
Giải trí - Thư giãn
Tài liệu phổ thông
Văn mẫu
Thông tin
Điều khoản sử dụng
Quy định bảo mật
Quy chế hoạt động
Chính sách bản quyền
0
Trang chủ
Kinh Doanh Marketing
Quản trị kinh doanh
Ebook International human resource management (3rd edition): Part 2
TAILIEUCHUNG - Ebook International human resource management (3rd edition): Part 2
(BQ) Part 2 book "International human resource management" has contents: Outsourcing and human resource management, international leadership development; recruitment and selection of international managers; international pay and compensation; international and comparative employee voice. | Find more at Chapter 7 Cross-border mergers and acquisitions Tony Edwards and Chris Rees Key aims The aims of this chapter are to: ● examine the pressures on firms to integrate HR policies in the two parties to the merger, focusing on the role of the nationality of the parent firm in shaping this process; ● consider the features of host countries which influence the nature of restructuring in the post-merger period; ● highlight the ‘political’ dimension to cross-border M&As, including the role of a range of groups within a firm who will seek to influence the character of the new firm; ● establish the challenges that firms face in learning from acquired operations. Introduction Cross-border mergers and acquisitions (M&As) are of particular concern to those interested in IHRM. The process of merging two firms, whether they be from different countries or not, raises a number of HR issues: the details of the merger and its likely implications for employees must be communicated; management must decide on the extent to which they will seek to integrate pay and benefit policies; and the employment consequences of the restructuring that follows most mergers must be confronted (. Teerikangas et al. 2014). The way in which these issues are handled, and the quality of leadership in particular, are important in shaping the fortunes of firms that have gone through international M&As (Gill 2012). The impact of a merger or acquisition, particularly the nature of restructuring, depends in large part on the rationale for it and the context in which it takes place. For example, a merger based on adverse trading conditions, over-capacity and the desire to cut costs is much more likely to lead to large-scale redundancies than one based on an expansion into new markets (Aguilera and Dencker 2004). The impact of cross-border M&As is also likely to be strongly shaped by national effects. These national effects show up in two ways; first, in terms of
Minh Trung
97
188
pdf
Báo lỗi
Trùng lắp nội dung
Văn hóa đồi trụy
Phản động
Bản quyền
File lỗi
Khác
Upload
Tải xuống
đang nạp các trang xem trước
Không thể tạo bản xem trước, hãy bấm tải xuống
Tải xuống
TÀI LIỆU LIÊN QUAN
Ebook International human resource management (3rd edition): Part 2
188
70
0
Lecture Human resource management: Gaining a competitive advantage (9/e) – Chapter 15: Managing human resources globally
11
44
1
Ebook International human resource management (3rd edition): Part 1
165
71
0
Lecture Fundamentals of human resource management (5/e) - Chapter 15: Managing human resources globally
10
92
0
Ebook Human resource management (7E): Part 1
462
71
0
Lecture International business (11/e) - Chapter 20: Human resource management
25
101
1
International Business - Chapter 19: International human resource management and labor relations
36
98
1
A case study on impacts of human resource management practices on firms’ performance in Vietnamese state – Owned enterprises
8
41
1
Ebook Human resource management (9th edition): Part 2
342
59
0
Strategic human resource management as ethical stewardship
14
74
0
TÀI LIỆU XEM NHIỀU
Một Case Về Hematology (1)
8
461992
55
Giới thiệu :Lập trình mã nguồn mở
14
23361
68
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11036
533
Câu hỏi và đáp án bài tập tình huống Quản trị học
14
10250
453
Phân tích và làm rõ ý kiến sau: “Bài thơ Tự tình II vừa nói lên bi kịch duyên phận vừa cho thấy khát vọng sống, khát vọng hạnh phúc của Hồ Xuân Hương”
3
9594
106
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8472
1141
Tiểu luận: Nội dung tư tưởng Hồ Chí Minh về đạo đức
16
8314
423
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2240
Đề tài: Dự án kinh doanh thời trang quần áo nữ
17
6900
257
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6349
1538
TỪ KHÓA LIÊN QUAN
Quản trị kinh doanh
International human resource management
Human resource management
Human resource management
International leadership development
International managers
Comparative employee voice
Lecture Human resource management
Human resource
Quản trị nhân sự
International markets
National systems
Multinational companies
International structure
Global integration
Human resource environment
Developing employees
Compensating human resources
International workforce
Managing human resources globally
Human management
Strategic human resource management
The international dimension
Strategic aspects
Selection methods
International business
Lecture International business
International environmental forces
Organizational environment
Global mind set
Kinh tế quốc tế
Thương mại quốc tế
Quản lý nhân lực quốc tế
Labor relations
International Conference on Emerging Challenges
Firm’s performance
Owned enterprises
Traditional management of personnel
Employee voice
The legal framework of work
Corporate social responsibility
The human resource function
Journa science
International journal of financial research
Ethical stewardship
Transformative leadership
Roles ot human resource professionals
Summary of Doctoral thesis
Summary of Doctoral thesis of Economics
State management
State management of human resource development
International economic integration
Financial statement auditing
Audit planning
Internal control
Auditing business processes
Human resource management process
Quản trị nguồn nhân lực
Nguồn nhân lực
Thị trường lao động
Chất lượng nguồn nhân lực
Strategic organisation structure
Managerial decision making
Lecture Management
International management
International environment
Multinational enterprises
International production
International marketing
International finance
Assurance services
Auditing services
Auditing internal control
International Journal of Computer Networks and Communications
Neural network web
Human resource management system model
Windows XP operating system
Decision support system
Remuneration system
Sustainable human resource management
FDI enterprises
Empirical validation
International organisation
Marketing strategy
Human resource management strategy
Negotiation strategies
International financial management
Corporate strategy
Chiến lược quản trị kinh doanh quốc tế
International business management strategies
Global strategy
Entering foreign market
Global marketing
Global operation management
Global human resource management
Managing political risk
Government relations
Management decision
Motivation across cultures
Leadership across cultures
Human resource selection
Consumer Products
Eco Product Design
Health Systems
New Challenges
Ethics of Industry
Health Promoting Charities
Exploring management
Individual behavior
Diversity and global cultures
Small business
Global cultures
TÀI LIỆU MỚI ĐĂNG
Động cơ đốt trong và máy kéo công nghiêp tập 1 part 7
23
274
0
03-06-2024
extremetech Hacking BlackBerry phần 9
31
267
0
03-06-2024
Anh văn bằng C-124
8
199
0
03-06-2024
Posted prices versus bargaining in markets_7
23
170
0
03-06-2024
Đề tài: Tìm hiểu một số yêu cầu đặt ra với một phòng thu âm, để đảm bảo chất lượng âm thanh trong sản phẩm đa phương tiện
8
175
1
03-06-2024
XỬ TRÍ CHẤN THƯƠNG SỌ NÃO KÍN
1
130
1
03-06-2024
báo cáo hóa học:" Rare ligamentum flavum cyst causing incapacitating lumbar spinal stenosis: Experience with 3 Chinese patients"
4
111
0
03-06-2024
Quy Trình Canh Tác Cây Bông Vải
8
121
0
03-06-2024
Báo cáo khoa học: " Principaux critères économiques de gestion des forêts : analyse critique et comparative"
29
99
0
03-06-2024
BÀI GIẢNG Biến Đổi Năng Lượng Điện Cơ - TS. Hồ Phạm Huy
137
112
0
03-06-2024
TÀI LIỆU HOT
Mẫu đơn thông tin ứng viên ngân hàng VIB
8
7904
2240
Giáo trình Tư tưởng Hồ Chí Minh - Mạch Quang Thắng (Dành cho bậc ĐH - Không chuyên ngành Lý luận chính trị)
152
6349
1538
Ebook Chào con ba mẹ đã sẵn sàng
112
3897
1281
Ebook Tuyển tập đề bài và bài văn nghị luận xã hội: Phần 1
62
5515
1149
Ebook Facts and Figures – Basic reading practice: Phần 1 – Đặng Tuấn Anh (Dịch)
249
8472
1141
Giáo trình Văn hóa kinh doanh - PGS.TS. Dương Thị Liễu
561
3585
658
Giáo trình Sinh lí học trẻ em: Phần 1 - TS Lê Thanh Vân
122
3787
570
Tiểu luận: Tư tưởng Hồ Chí Minh về xây dựng nhà nước trong sạch vững mạnh
13
11036
533
Giáo trình Pháp luật đại cương: Phần 1 - NXB ĐH Sư Phạm
274
4230
527
Bài tập nhóm quản lý dự án: Dự án xây dựng quán cafe
35
4239
483
Đã phát hiện trình chặn quảng cáo AdBlock
Trang web này phụ thuộc vào doanh thu từ số lần hiển thị quảng cáo để tồn tại. Vui lòng tắt trình chặn quảng cáo của bạn hoặc tạm dừng tính năng chặn quảng cáo cho trang web này.