Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Đề tài nghiên cứu khoa học: Thực trạng nhân sự và một số giải pháp cải thiện công tác quản lí nhân sự tại một số doanh nghiệp da giày ở Hải Phòng – nghiên cứu điển hình tại công ty TNHH Đỉnh Vàng nhằm vận dụng được các kiến thức đã học để đánh giá tình hình nhân sự tại một số công ty da giày tại Hải Phòng, nghiên cứu cụ thể tại công ty TNHH Đỉnh Vàng, đóng góp một số ý kiến cải thiện công tác quản lý nhân sự của công ty TNHH Đỉnh Vàng nói riêng, một số doanh nghiệp dệt may Hải Phòng nói chung. | LỜI MỞ ĐẦU Lương thị hường 1. Lý do lựa chọn đề tài Quá trình toàn cầu hóa đem đến cho các doanh nghiệp Việt Nam rất nhiều cơ hội nhung cũng đồng nghĩa với không ít thách thức. Để có thể đứng vững và phát triển trong hoàn cảnh đó các doanh nghiệp cần phải biết phát huy mọi nguồn lực của mình. Trong đó vốn khoa học kĩ thuật và con nguời là 3 nguồn lực quan trọng nhất đặc biệt là con nguời - nguồn lực quý giá nhất của doanh nghiệp. Tầm quan trọng của yếu tố con nguời trong bất cứ một doanh nghiệp hay một tổ chức nào dù chúng có tầm vóc lớn đến đâu hoạt động trong bất cứ một lĩnh vực nào cũng là một thực tế hiển nhiên không ai phủ nhận đuợc công tác quản trị nhân sự sẽ giúp giải quyết vấn đề này nó là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của doanh nghiệp. Tuy nhiên hiện nay công tác quản trị nhân sự tại một số doanh nghiệp da giày Hải Phòng vẫn còn nhiều bất cập tiêu biểu là công tác hoạch định nhân sự chua đuợc chú trọng nhân viên làm việc kém hiệu quả chế độ duy trì và đãi ngộ nhân sự chua thật sự hợp lí đã dẫn đến nhiều tình trạng nhu thừa thiếu lao động tại các bộ phận tỷ lệ nguời lao động bỏ việc cao hàng loạt các vụ đình công bãi công đòi tăng luơng giảm giờ làm yêu cầu doanh nghiệp thực hiện các chính sách nhu BHXH cho nhân viên đã diễn ra. Nghiên cứu điển hình tại công ty TNHH Đỉnh Vàng trong 5 năm trở lại đây 2007-2011 đã xảy ra nhiều sự việc liên quan đến vấn đề nhân sự Hàng nghìn lao động đình công lao động bị ngộ độc thực phẩm do thức ăn của công ty chế biến. đã đặt ra nghi vấn về công tác quản trị của công ty. Vì vậy em đã chọn đề tài Thực trạng nhân sự và một số giải pháp cải thiện công tác quản lí nhân sự tại một số doanh nghiệp da giày ở Hải Phòng nghiên cứu điển hình tại công ty TNHH Đỉnh Vàng để làm rõ đuợc những vấn đề còn tồn tại trong công tác quản lý nhân sự củacông ty TNHH Đỉnh Vàng nói riêng và một số doanh nghiệp da giày Hải Phòng nói chung. 2. Mục tiêu của đề tài Vận dụng đuợc các kiến thức đã học để đánh giá tình hình nhân sự .
