Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Khóa luận tốt nghiệp: Văn hoá doanh nghiệp trong hoạt động của các ngân hàng thương mại Việt Nam nhằm khái quát chung về văn hoá doanh nghiệp, văn hoá doanh nghiệp trong ngân hàng thương mại và thực trạng ở Việt Nam, giải pháp xây dựng và phát triển văn hoá doanh nghiệp trong các ngân hàng thương mại Việt Nam. | Khóa luận tôt nghiệp TRƯỜNG ĐẠI HỌC NGOẠI THƯƠNG KHOA KiNh tế ngoại thương CHUYÊN NGÀNH KINH TẾ ĐỐI NGOẠI ----------- --- FOREIGN TRƠ DE UNIVERSITY KHÓA LUẬN TỐT NGHIỆP TÊN ĐỀ TÀI VĂN HOÁ DOANH NGHIỆP TRONG HOẠT ĐỘNG CỦA CÁC NGÂN HÀNG THƯƠNG MẠI VIỆT NAM Họ và tên sinh viên Lớp Khoá Giáo viên hướng dẫn Đặng Thị Loan Nhật 3 41F Cô Vũ Thị Hạnh Hà Nội tháng 11 năm 2006 Đặng Thị Loan 1 Nhật 3 - K41F - KTNT Khóa luận tôt nghiệp LỜI MỞ ĐẦU Ở bất kỳ đâu và trong bất kỳ thời điể m nào đôi với một doanh nghiệp con người luôn là yếu tô côt lõi làm nên thành công. Một doanh nghiệp quy mô càng lớn kết cấu càng phức tạp thì sự liên kết giữa các thành viên càng trở nên khó khăn. Làm thế nào để doanh nghiệp có thể phát huy tôi đa nguồn lực nhân sự của mình tìm kiếm và đào tạo nhân tài khiến họ nỗ lực hết mình tận tuỵ phục vụ và trung thành với doanh nghiệp Trước kia câu trả lời đơn giản là tiền lương . Một sô nhà lãnh đạo cho rằng lương cao là yếu tô quyết định đến hiệu quả công việc khiến các thành viên gắn bó với doanh nghiệp. Tất nhiên điều đó là đúng nhưng không đủ. Ngoài tiền lương tính chất công việc môi trường làm việc cách thức lãnh đạo tổ chức quản lý trong doanh nghiệp.cũng có tác động không nhỏ đến sự gắn bó của các thành viên với doanh nghiệp. Vì vậy hiện nay điều mà các nhà quản trị quan tâm là xây dựng văn hóa doanh nghiệp. Ở Việt Nam các doanh nghiệp đặc biệt là những doanh nghiệp cơ quan nhà nước vấn đề văn hóa doanh nghiệp chưa được quan tâm đúng mức.Với đa sô các doanh nghiệp công ty việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp dường như còn là việc khá mơ hồ. Các doanh nghiệp cần phải nhận thức được rằng văn hóa doanh nghiệp là tài sản vô hình góp phần phát huy mọi nguồn lực con người là gạch nôi có khả năng tạo ra lực điều tiết tác động tích cực hay tiêu cực đôi với tất cả các yếu tô chủ quan khách quan khác nhau làm gia tăng nhiều lần giá trị của từng nguồn lực con người đơn lẻ nhằm góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp. Trong thời buổi kinh tế phát .
