Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Báo cáo này dựa trên cơ sở nghiên cứu phối hợp giữa Viện nghiên cứu về xã hội, kinh tế và môi trường (iSEE) và khoa Xã hội học, Học viện Báo chí và Tuyên truyền. Đây là nghiên cứu trường hợp trên một số báo in nhằm xem xét vấn đề giới trong các quảng cáo tuyển dụng, từ đó đánh giá cơ hội việc làm do các nhà tuyển dụng đưa ra đối với nam giới và nữ giới, cũng như phân tích quan điểm trên của các tác giả báo cáo Đánh giá Giới Việt nam 2006 như một giả thiết cần kiểm định. | BÌNH ĐẲNG GIỚI TRONG CÁC QUẢNG CÁO TUYỂN DỤNG TRÊN BÁO IN Được xem xét mở rộng trên hệ thống thông tin thị trường lao động Mục lục Mục lục.2 Danh mục bảng.3 Danh mục biểu.3 I. MỞ ĐẦU.4 1. Bối cảnh.4 2. Mục tiêu nghiên cứu.5 3. Khung lý thuyết và một số khái niệm cơ bản .5 4. Phương pháp nghiên cứu và giới hạn nghiên cứu .9 a Phương pháp nghiên cứu .9 b Phương pháp chọn mẫu.10 c Giới hạn nghiên cứu .11 II. NHỮNG PHÁT HIỆN CHÍNH.12 a Tìm kiếm thông tin tuyển dụng lao động trên báo in và các phương tiện thông tin đại chúng khác chỉ là cách thức tìm việc làm của một bộ phận nhỏ người lao động cũng như của lao động nữ. Mạng lưới xã hội là một bộ phận của HTTTTTLĐ không chính thức có vai trò to lớn trong việc tìm kiếm việc làm của người lao động ở Việt nam trong đó có lao động nữ.13 b Đặc điểm của thông tin tuyển dụng trên báo in qua kết quả khảo sát .14 c Bình đẳng giới qua quảng cáo tuyển dụng trên báo in và HTTTTTLĐ không chính thức .17 3. Tình hình Hệ thống thông tin thị trường lao động chính thức và các vấn đề đặt ra 23 III. KẾT LUẬN.25 Tài liệu tham khảo.27 Phụ lục.28 2 Danh mục bảng Bảng 1 Cách thức tìm việc của người lao động.13 Bảng 2 Chênh lệch thu nhập giới theo trình độ chuyên môn.22 Bảng 3 Bất bình đẳng giới trong lĩnh vực lao động việc làm.28 Danh mục biểu Biểu 1 Cầu lao động chủ yếu trên báo in.14 Biểu 2 Không định kiến giới - không đề cập đến giới qua vị trí tuyển dụng theo năm . 16 Biểu 3 Các chỉ báo bất bình đẳng giới về lao động-việc làm.21
