Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Một hệ thống tiền lương và tiền công bao gồm tiền lương cơ bản, các khoản tiền thưởng, phụ cấp và lương hưu. Hệ thống này cũng phải hỗ trợ các mảng công tác quản lý nguồn nhân lực khác như tuyển dụng, thuyên chuyển, đề bạt và đào tạo. | Danh sách nhóm 5A Nguyễn Thị Thảo 1. Lê Thanh Điệp 2. Nguyễn Thị Thanh Mai 3. Phạm Thị Hoà 4. Trần Thị Thanh Vân 5. Lê Minh Chính 6. GVHD PGS. TS Trần Kim Dung SVTH Nhóm 5A-K21-Ngày 2 Tiểu luận Quản Trị Nguồn Nhân Lực HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG số 1 GVHD PGS. TS. TR0N KIM DUNG HVTH NHÓM 5A. NGÀY 2. K21 Ti0u lu0n môn qu0n trEI nguHn nhân l0c MEc l0c PHẦN A LÝ THUYẾT VỀ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN.3 I. ĐẶC ĐIỂM VÀ GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN.3 1.1 Đặc điểm của hệ thống tiền lương hoàn thiện.3 1.2 Giá trị của hệ thống tiền lương hoàn thiện.3 II. THÀNH PHẦN CỦA GÓI LƯƠNG.4 2.1 Các thành phần thông thường của gói tiền lương.4 2.2 Sự khác biệt giữa các gói lương.4 PHẦN B HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG THEO HIỆU QUẢ CÔNG VIỆC TẠI TỔNG CÔNG TY XÂY DỰNG số 1.5 3. 1 Giới thiệu công ty.5 3.2 Cơ sở xây dựng hệ thống tiền lương của công ty.5 3.3 Mục Đích.6 3.3 Hệ Thống Tiền Lương.6 3.4.1 Nguồn hình thành quỹ lương.6 3.4.2 Tiền Lương.6 3.4.3 Chế độ phụ cấp khác.10 PHẦN C NHẬN XÉT VÀ KIẾN NGHỊ.11 GVHD PGS. TS. TR0N KIM DUNG HVTH NHÓM 5A. NGÀY 2. K21 Ti0u lu0n môn qu0n trEI nguHn nhân l0c PHẦN A LÝ THUYẾT VỀ HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN I. ĐẶC ĐIỂM VÀ GIÁ TRỊ CỦA HỆ THỐNG TIỀN LƯƠNG HOÀN THIỆN 1.1 Đặc điểm của hệ thống tiền lương hoàn thiện Toàn diện Một hệ thống tiền lương và tiền công bao gồm tiền lương cơ bản các khoản tiền thưởng phụ cấp và lương hưu. Hệ thống này cũng phải hỗ trợ các mảng công tác quản lý nguồn nhân lực khác như tuyển dụng thuyên chuyển đề bạt và đào tạo. Hệ thống tiền lương và tiền công là cơ sở cho công tác quản lý nguồn nhân lực chung của doanh nghiệp. Đề cập tới mức lương và cơ cấu tiền lương Quy trình tiền lương phải đề cập tới hai phương diện khác nhau mức lương và cơ cấu tiền lương. Mức lương cho mỗi vị trí trong doanh nghiệp phải có tính cạnh tranh . Cơ cấu tiền lương linh hoạt và phù hợp với hiện tại và tương lai gần. Phản ánh giá trị công việc Khi xác định mức lương cho một công việc các bạn phải .
