Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Những điểm phù hợp trong quy định hiện hành về thoả ước tập thể Thứ nhất, về khái niệm thoả ước: Tại Điều 44 Bộ luật lao động đã đưa ra được khái niệm thoả ước tập thể hoàn chỉnh nhất từ trước đến nay. Khái niệm này đã bao quát được các vấn đề chủ thể, nội dung, hình thức, bản chất, phạm vi, tạo ra cách hiểu thống nhất về thoả ước tập thể. | Điểu kiện lao động và điểu kiện sử dụng lao động HOẰN THIỆN PHẤP LUẬT ví THOÀ ước LAO ĐỘNG TẬP THE ỏ NƯỚC TA TRONG THỜI GIAN TỠI 1. Những điểm phù hợp trong quy định hiện hành về thoả ước tập thể Thứ nhất về khái niệm thoả ước Tại Điều 44 Bộ luật lao động đã đưa ra được khái niệm tho ả ước tập thể hoàn chỉnh nhất từ trước đến nay. Khái niệm này đã bao quát được các vấn đề chủ thể nội dung hình thức bản chất phạm vi tạo ra cách hiểu thống nhất về thoả ước tập thể. Đây là các vấn đề cơ bản trong khái niệm về thoả ước mà các công ước quốc tế cũng như pháp luật của hầu hết các nước trên thế giới đều ghi nhận. Thứ hai về thương lượng và kí kết thoả ước Đây là nội dung quan trọng được pháp luật đề cập khá cụ thể chi tiết bao gồm các điều kiện cần và đủ để cho ra đời bản thoả ước. Nội dung này bao gồm các vấn đề - Phạm vi và đối tượng áp dụng Phạm vi áp dụng thoả ước tương đối rộng bao gồm các doanh nghiệp tổ chức có tổ chức công đoàn cơ sở hoặc ban chấp hành công đoàn lâm thời đều có thể kí kết thoả ước không có sự phân biệt giữa các loại hình doanh nghiệp tổ chức đơn vị kinh tế. Đối tượng áp dụng thoả ước là người lao động làm công ăn lương trên cơ sở của hợp đồng lao động. Các đối tượng không áp dụng thoả ước đều là những đối tượng mà quyền và lợi ích do pháp luật quy định không dựa trên sự thoả thuận. ThS. ẹ Th Dung - Nguyên tắc thương lượng và kí kết Khi thương lượng và kí kết thoả ước các bên phải đảm bảo các nguyên tắc tự nguyện bình đẳng công khai. Nguyên tắc tự nguyện thể hiện quyền tự do ý chí tự do bày tỏ nguyện vọng của các bên. Thoả ước không chấp nhận bất kì sự ép buộc nào từ phía bên kia hoặc từ phía người thứ ba thoả ước chỉ được ra đời khi có sự cộng tác và thống nhất ý chí của hai bên và chỉ hai bên mà thôi. Nguyên tắc bình đẳng thể hiện sự bình đẳng về mặt pháp lí giữa các bên trong quá trình đề nghị thương lượng và kí kết thoả ước. Các bên không được dựa vào thế mạnh của mình để gây áp lực hoặc áp đặt yêu sách cho phía bên kia. Số lượng đại diện thương