Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Chuyên đề tốt nghiệp: Các giải pháp hoàn thiện hoạt động quản trị tiền lương của công ty TNHH Thương Mại Quốc Tế Tân Đại Tây Dương tìm hiểu cơ sở lý luận về tiền lương, tìm hiểu công tác tiền lương tại công ty TNHH-TM quốc tế Tân Đại Tây Dương, đánh giá thực trạng công tác tiền lương của công ty từ đó đưa ra các phướng hương, giải pháp nhằm nâng cao công tác tiền lương tại công ty TNHH-TM quốc tế Tân Đại Tây Dương. | lương cơ bản nhân viên sẽ được nhận từ 3.000.000 đến 7.000.000 đồng/ tháng và được ấn định bằng thỏa thuận giữa người lao động và công ty, quy tắc trả lương thường được trả định kỳ một tháng một lần. (2) Phụ cấp là tiền lương được công ty trả thêm cho người lao động với hai phụ cấp chính là phụ cấp điện thoại 300.000 đồng/ tháng và phụ cấp tiền xăng từ 500.000 đến 1.300.000 đồng/ tháng chỉ áp dụng cho nhân viên kinh doanh và nhân viên kỹ thuật. (3) Tiền thưởng công ty có 3 loại tiền thưởng chủ yếu thưởng theo kết quả kinh doanh nhân viên sẽ thưởng tùy theo cá nhân giám đốc sẽ có thưởng phù hợp, thưởng do chuyên cần trong năm nhân viên không nghỉ quá 12 ngày công ty sẽ có thưởng lương tháng thứ 13, thưởng khi ký kết hợp đồng mới khi nhân viên có được một hợp đồng bán xe hay bán được xe cho công ty sẽ được hưởng 40.000.000 đồng/ 1 chiếc tương ứng khoảng 2% trên giá bán. (4) Phúc lợi là sự quan tâm của doanh nghiệp với người lao động đảm bảo cho người lao động có được sức khỏe và tài chính tốt hơn. Chẳng hạn, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp với nhân viên đã làm việc cho công ty trên 3 năm, hưu trí cho những nhân viên nghỉ việc khi đến tuổi nghỉ hưu, nghỉ phép, nghỉ lễ, quà tặng cho nhân viên vào dịp cưới hỏi cho các phòng trừ phòng vận tải, riêng với phòng vận tải chỉ có bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế, mỗi năm làm việc công ty còn thưởng thăm quan du lịch trong và ngoài nước cho tất cả nhân viên trong công ty. Ngoài ra,
