Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Thuyết trình: Đầu tư phát triển nguồn nhân lực (Vĩ mô và vi mô) giới thiệu một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực, thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay, một số giải pháp đầu tư phát triển nguần nhân lực. | Đầu tư phát triển nguồn nhân lực Vĩ mô và vỉ mô MỤC LỤC LỜI NÓI ĐẦU.1 Chương I Một số hiểu biết chung về đầu tư phát triển nguồn nhân lực.2 I. Nguồn nhân lực.2 1. Khái niệm nguồn nhân lực.2 2. Các chỉ tiêu đánh giá nguồn nhân lực.2 II. Nội dung đầu tư phát trìển nguồn nhân lực.5 1. Vĩ mô.5 2. Vi mô. 13 3 Vai trò của đầu tư phát triển nguồn nhân lực.18 Chương 2 Thực trạng đầu tư phát triển nguồn nhân lực Việt Nam từ năm 2000 đến nay .7. . 23 1. Tình hình đầu tư phát triển nguồn nhãn lực của Việt Nam từ năm 2000 đến nay.23 1. Tình hình đầu tư trong lĩnh vực giáo dục đào tạo.23 2. Đầu tư cho y tế.32 3. Đầu tư cho tiền lương.35 4. Đầu tư cải thiện môi trường lao động.40 II. Thành tựu và thách thức đặt ra cho vẩn đề phát triển nguồn nhân lực ở Việt Nam hiện nay .49 1. Thành tựu.49 2. Hạn chế.52 Chương 3 Một số giải pháp đầu tư phát triển nguần nhân lực.56 1 Giải pháp cho việc đầu tư phát triển giáo dục đào tạo.56 1.1 Vĩmô .56 1.2. Vi mô .58 2. Một sổ giải pháp đổi với ngành y tế.59 2.1. Đối với vấn đề thiếu vốn.59 2.2. Đối với vấn đề quản lý vốn trong ngành y tế.60 2.3. Cải cách chế độ viện phí và chính sách đãi ngộ đối với y bác sỹ.60 3. Một sổ giải pháp cho vấn đề tiền lương.61 4. Giải pháp cho vấn đề môi trường lao động.61 KẾT LUẬN.64 TÀI LIỆU THAM KHẢO.65 Nhóm 15- Kinh tế Đầu tư 0 Đầu tư phát triển nguồn nhân lực Vĩ mô và vỉ mô LỜI NÓI ĐÃU Ịguồn nhân lực là một trong những nguồn lực quan trọng của quá trình đầu tư phát I W triển của xã hội. Tuy nhiên nguồn lực này lại đặc biệt hơn các nguồn lực khác ở chỗ đây là nguồn lực tạo ra của cải vật chất và tinh thần cho xã hội nhưng cũng lại chính là đối tượng tiêu dùng những sản phẩm đó. Hơn nữa tài nguyên con người là nhân tố cần có cách quản lý và khai thác khác hẳn so với những tài nguyên khác. Vì vậy vấn đề đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng mang nhiều đặc điểm khác biệt so với hoạt động đầu tư phát triển nói chung. Việc nghiên cứu về đầu tư phát triển nguồn nhân lực cũng là một trong những vấn đề càn thiết cấp bách
