Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Làm thế nào để đàm phán lương thành công

Đàm phán lương là một quá trình khó khăn khi bạn muốn nhận được mức lương xứng đáng, nhưng bạn cũng không muốn làm mất thiện cảm với vị sếp tương lai của bạn. Tình trạng này càng trở nên phức tạp trong một thị trường lao động bão hòa, có tính cạnh tranh cao. Khi số người tìm việc vượt quá số lượng công việc còn trống, bạn có xu hướng nhận bất cứ việc gì mà bạn được mời chào. Nhưng, đó không phải là cách hay nhất! . | Làm thế nào để đàm phán lương thành công Đàm phán lương là một quá trình khó khăn khi bạn muốn nhận được mức lương xứng đáng nhưng bạn cũng không muốn làm mất thiện cảm với vị sếp tương lai của bạn. Tình trạng này càng trở nên phức tạp trong một thị trường lao động bão hòa có tính cạnh tranh cao. Khi số người tìm việc vượt quá số lượng công việc còn trống bạn có xu hướng nhận bất cứ việc gì mà bạn được mời chào. Nhưng đó không phải là cách hay nhất Các chuyên gia nói gì Bất kể tình trạng thị trường việc làm biến đổi như thế nào bạn cũng nên đàm phán. Katherine McGinn- Giáo sư quản trị kinh doanh tại Trường Kinh doanh Harvard cho biết Bắt đầu một công việc mới hay một vị trí mới là một cơ hội để tăng lương của bạn nhưng không nên nhay việc thường xuyên . John Lees- một nhà tư vấn chiến lược nghề nghiệp và cũng là tác giả của cuốn Làm thế nào để có được một công việc bạn yêu thích nói rằng mọi người hiếm khi được thương lượng lại các điều khoản trong hợp đồng lao động sau hai năm làm việc. Hãy chuẩn bị đàm phán tiền lương của bạn theo những nguyên tắc sau 1. Biết lựa chọn thay thế của bạn Ông Danny Ertel- tác giả của quan điểm thỏa thuận Làm thế nào để đàm phán khi có là không đủ cho rằng Tất nhiên việc đàm phán tăng lương trở nên khó khăn hơn trong một môi trường việc làm ít sự lựa chọn. Khi bạn không có lựa chọn thay thế một công việc khác hoặc bạn có quyền lực ít hơn ở công việc hiện tại McGinn thừa nhận. Vì vậy bạn phải thể hiện sự sáng tạo các giá trị mà bạn sẽ mang đến cho công ty . Ví dụ bạn cần phải giải thích lý do tại sao bạn là người hoàn hảo thích hợp nhất với công việc cụ thể này với các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết. Người sử dụng lao động luôn muốn tìm kiếm người làm tốt các công việc nhất nên không khó để họ giữ chân bạn bằng cách nâng mức lương cho bạn. 2. Khảo sát mức lương trung bình Người sử dụng lao động thường đặt mức lương dựa trên vị trí công việc nhiệm vụ và trách nhiệm mà họ cần bạn đảm nhiệm. Họ cũng có một ngân sách nhất định cho những