Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động Vì thế chúng tôi cho rằng pháp luật cần quy định quyền tuyển dụng hoặc thuê công chứng viên làm việc của các tổ chức hành nghề công chứng. Cùng với quyền này, pháp luật cần quy định những điều kiện, thủ tục để các tổ chức hành nghề công chứng thực hiện việc tuyển dụng hoặc thuê công chứng viên, những quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động | NGHIÊN cứu - TRAO Đổl BỂO vị mo DỘNG Nữ TRONG ŨNH vực KV WỆT mo DỘNG ThS. TRẦN THUÝ LÂM Đảm bảo quyền lợi cho phụ nữ nói chung và lao động nữ nói riêng luôn là vấn đề không chỉ được các quốc gia mà cả cộng đồng quốc tế hết sức quan tâm. Tổ chức lao động quốc tế ILO ngay từ khi thành lập cũng đã rất quan tâm đến quyền lợi của lao động nữ. Đã có nhiều công ước của ILO quy định về vấn đề này như Công ước số 3 4 1919 Công ước số 89 1948 Công ước số 121 1964 . Là một trong các thành viên của ILO Việt Nam cũng luôn quan tâm và coi trọng việc bảo vệ quyền lợi của lao động nữ. Việt Nam cũng đã phê chuẩn một số công ước của Tổ chức lao động quốc tế về lao động nữ như Công ước số 45 1935 Công ước số 100 1951 về trả công bình đẳng giữa lao động nam và lao động nữ trong một số công việc có giá trị ngang nhau Công ước số 111 1958 về phân biệt đối xử trong việc làm học nghề. Pháp luật luôn dành cho họ những ưu tiên ưu đãi và những đảm bảo nhất định trong lĩnh vực lao động. Sự ưu tiên ưu đãi này không có nghĩa tạo ra sự phân biệt đối xử mà chỉ là nhằm đảm bảo quyền lợi cho lao động nữ và đảm bảo cho họ được bình đẳng với lao động nam khi tham gia quan hệ lao động. Điều này cũng hoàn toàn phù hợp với truyền thống phong tục tập quán của dân tộc Việt Nam cũng như cộng đồng quốc tế. Khi tham gia quan hệ lao động người lao động nữ được pháp luật bảo vệ và đảm bảo quyền lợi trong mọi lĩnh vực như việc làm tiền lương bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên trong bài viết này chúng tôi chỉ đề cập việc bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động. Đây là lĩnh vực nếu nhìn thoáng qua thấy không có liên quan nhiều đến những yếu tố đặc thù của lao động nữ nhưng thực tế lại có ảnh hưởng rất lớn đến danh dự nhân phẩm cũng như vi ệc làm của họ. 1. Sự cần thiết phải bảo vệ lao động nữ trong lĩnh vực kỷ luật lao động Việc xử lý kỷ luật đối với lao động nữ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động là quyền của người sử dụng lao động. Khi lao động nữ có hành vi vi phạm kỷ luật lao động tuỳ theo mức độ vi phạm .
