Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Mục tiêu của nghiên cứu là xác định các yếu tố tác động đến động cơ và kết quả làm việc của nhân viên dựa trên nền tảng hoàn cảnh xã hội đặc thù về phương diện văn hóa Việt Nam. Đồng thời, luận án này cũng giới hạn phạm vi là chỉ nghiên cứu động cơ làm việc của nhân viên dựa trên nền tảng hoàn cảnh xã hội đặc thù về phương diện văn hóa, mà không xem xét đến các yếu tố khác. | BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP. HCM NGUYỄN THỊ PHƯƠNG DUNG ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở VIỆT NAM LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2016 1 BỘ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO TRƯỜNG ĐẠI HỌC KINH TẾ TP.HCM NGUYỄN THỊ PHƯƠNG DUNG ĐỘNG CƠ LÀM VIỆC CỦA NHÂN VIÊN KHỐI VĂN PHÒNG Ở VIỆT NAM Chuyên ngành QUẢN TRỊ KINH DOANH Mã số 62.34.05.01 LUẬN ÁN TIẾN SĨ KINH TẾ HƯỚNG DẪN KHOA HỌC PGS.TS NGUYỄN ĐÌNH THỌ TS. HOÀNG LÂM TỊNH THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH 2016 2 MỤC LỤC Trang CHƯƠNG 1 GIỚI THIỆU.1 1.1 Vấn đề nghiên cứu.1 1.2 Tình hình nghiên cứu liên quan đến luận án.3 1.2.1 Tình hình nghiên cứu ở nước ngoài.3 1.2.2 Tình hình nghiên cứu trong nước.8 1.3 Sự cần thiết của nghiên cứu.10 1.4 Mục tiêu nghiên cứu.16 1.5 Đối tượng và phạm vi nghiên cứu.17 1.6 Phương pháp nghiên cứu.18 1.6.1 Phương pháp thu thập số liệu.18 1.6.2 Phương pháp phân tích số liệu.18 1.7 Ý nghĩa của nghiên cứu.19 1.8 Kết cấu của nghiên cứu.20 Tóm tắt chương 1.21 CHƯƠNG 2 CƠ SỞ LÝ THUYẾT VÀ MÔ HÌNH NGHIÊN CỨU.22 2.1 Giới thiệu.22 2.2 Lý thuyết động cơ làm việc.22 2.2.1 Các định nghĩa về động cơ làm việc.24 2.2.2 Tổng quan các lý thuyết về động cơ làm việc.26 2.2.3 Cơ sở của việc lựa chọn thuyết sự tự quyết về động cơ làm việc.35 2.3 Tổng quan về các lý thuyết được sử dụng trong nghiên cứu.38 2.3.1 Tổng quan lý thuyết về niềm tin ở tổ chức.38 2.3.1.1 Định nghĩa về niềm tin.38 2.3.1.2 Lý thuyết về niềm tin ở tổ chức .41 2.3.1.3 Cơ sở của việc lựa chọn thuyết niềm tin ở tổ chức.42 2.3.2 Tổng quan lý thuyết về mối quan hệ cá nhân.45
