Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Bảo hiểm lao động: Chủ chịu 70%, người lao động chịu 20% và chính quyền trợ cấp 10%. - Bảo hiểm y tế: Chủ sử dụng chiu 60%, người lao động trả 30% và chính quyền trợ cấp 10%. 3.5. Thuế thu nhập: Thuế thu nhập áp dụng đối với người lao động nước ngoài được xác định theo thời gian làm việc trong năm. Những người sống ở Đài Loan dưới 183 ngày trong quy định mức thuế mỗi năm (thuế niên, tính từ ngày 1-1 đến ngày 31-12) thì nộp 20% thu nhập. Những người sống ở. | Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http www.simpopdf.com - Bảo hiểm lao động Chủ chịu 70 người lao động chịu 20 và chính quyền trợ cấp 10 . - Bảo hiểm y tế Chủ sử dụng chiu 60 người lao động trả 30 và chính quyền trợ cấp 10 . 3.5. Thuế thu nhập Thuế thu nhập áp dụng đối với người lao động nước ngoài được xác định theo thời gian làm việc trong năm. Những người sống ở Đài Loan dưới 183 ngày trong quy định mức thuế mỗi năm thuế niên tính từ ngày 1-1 đến ngày 31-12 thì nộp 20 thu nhập. Những người sống ở Đài Loan đủ hoặc trên 183 ngày trong thuế iên thì nộp 6 thu nhập như người bản địa. 3.6. Giờ làm việc Giờ làm việc được quyết định giữa chủ và người lao động theo quy định cụ thể trong hợp đồng lao động. Theo luật về tiêu chuẩn lao động quy định thì giờ làm việc trong ngành công nghiệp là 8h ngày và 48h tuần. Hiện nay là 84h 2 tuần. Luật cũng quy định về chế độ làm thêm giờ giữa buổi làm việc sau 4 tiếng được nghỉ giải lao 30 phút. Tuỳ theo tính liên tục và khẩn trương trong sản xuất mà cống việc được bố trí theo ca trách nhiệm của chủ là phải sắp xếp ngày nghỉ bù cho người lao động. 3.7. Quan hệ giữa người lao động và chủ sử dụng lao động Lao động nước ngoài được phép tham gia công đoàn nhưng không được bầu là cán bộ công đoàn. Simpo PDF Merge and Split Unregistered Version - http www.simpopdf.com Người lao động nước ngoài làm việc ở các doanh nghiệp có thể bị huỷ bỏ hợp đồng lao động trong những trường hợp sau - Khi hoạt động sản xuất của doanh nghiệp bị thua lỗ chủ sử dụng có thể cho lao động thôi việc hoặc nếu có thể chuyển tới chủ khác. Nhưng chủ lao động phải thông báo trước cho lao động nước ngoài về ý định đó và phải cấp tiền bôì thường cho họ. - Nếu lao động nước ngoài phạm lỗi hoặc phạm luật dẫn tới việc ngừng hợp đồng lao động người chủ có thể cho thôi việc mà không phải báo trước và có quyền từ chối không thanh toán tiền bồi thường. 3.8. Nghỉ phép nghỉ lễ và nghỉ việc Đối với các ngành công nghiệp không được luật tiêu chuẩn lao động điều chỉnh
