Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Từ xa xưa đến nay, không ai có thể phủ nhận vai trò của con người trong việc phát triển nền kinh tế của gia đình, xã hội. Song song với các phát minh của khoa học kĩ thuật thì yêu cầu vè chất lượng của con người cũng ngày càng nâng cao để tạo ra ngày càng nhiều của cải vật chất hơn. Mỗi quốc gia có phong tục tập quán, một lối sống riêng, một khả năng tiềm ẩn riêng, do đó việc xây dựng một nguồn nhân lực là không một quốc gia nào giống quốc gia nào. Bao trùm lên toàn bộ. | MỤCLỤC Lời nói đầu. 2 Chương 1 Lí luận chung về nguồn nhân lực và nguồn nhân lực hành chính.3 I. Khái niệm và các yếu tố của nguồn nhân lực .3 1. Khái niệm nguồn nhân lực .3 2. Các yếu tố cơ bản của nguồn nhân lực .3 II. Nền hành chính nhà nước và nguồn nhân lực hành chính .5 1. Nhà nước . 5 2. Nền hành chính nhà nước .7 3. Quản lý hành chính nhà nước .8 4. Nguồn nhân lực hành chính .8 4.1. Các thuật ngữ sử dụng trong nguồn nhân lực ở Việt Nam .9 4.2. Phân loại cán bộ công chức.13 4.3. Vai trò của nguồn nhân lực hành chính.17 4.4. Chất lượng nguồn nhân lực hành chính và các tiêu chí phản ánh.18 5. Quản lý nguồn nhân lực hành chính.20 III. Kinh nghiệm quản lý nguồn nhân lực hành chính ở một số nước.22 Chương II Thực trạng nguồn nhân lực hành chính ở Việt Nam.27 1. Thực trạng nguồn nhân lực ở các cơ quan hành chính .27 2. Xu hướng .28 3. Tồn tại và yếu kém .31 4. Nguyên nhân .32 Chương III Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hành chính.34 Kết luận.37 Tài liệu tham khảo.38 1 LỜI NÓI ĐẦU Từ xa xưa đến nay không ai có thể phủ nhận vai trò của con người trong việc phát triển nền kinh tế của gia đình xã hội. Song song với các phát minh của khoa học kĩ thuật thì yêu cầu vè chất lượng của con người cũng ngày càng nâng cao để tạo ra ngày càng nhiều của cải vật chất hơn. Mỗi quốc gia có phong tục tập quán một lối sống riêng một khả năng tiềm ẩn riêng do đó việc xây dựng một nguồn nhân lực là không một quốc gia nào giống quốc gia nào. Bao trùm lên toàn bộ vấn đề trên là cần có một trình độ quản lý nguồn nhân lực tốt. Trong phạm vi bài viết này em xin đề cập đến vấn đề nguồn nhân lực trong khu vực hành chính trong thời kì nước ta hội nhập vào nền kinh tế thế giới đó là vấn đề Nâng cao chất lượng nguồn nhân lực hành chính ở Việt Nam . Nội dung của bài viết bao gồm Chương 1 Lí luận chung về nguồn nhân lực và nguồn nhân lựchành chính. Chương 2 Thực trạng nguồn nhân lực hành chính ở Việt Nam. Chương 3 Một số giải pháp nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân lực .
