Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
1. Người lao động từ chối làm thêm giờ và cách trả lương làm thêm giờ của doanh nghiệp là đúng hay sai? Tại sao? (4 điểm) ; 2. Tranh chấp lao động nói trên là tranh chấp về quyền hay lợi ích? cơ quan có thẩm quyền giải quyết? (3 điểm) | . Như vậy, khi có tranh chấp lao động tập thể xảy ra thì tranh chấp đó trước tiên được hòa giải bởi chủ thể: HĐHGLĐ cơ sở hoặc HGVLĐ. Trong trường hợp hòa giải không thành hoặc hết thời hạn giải quyết theo quy định tại khỏan 1 Điều 165a của Bộ luật này mà HĐHGLĐ cơ sở hoặc HGVLĐ không tiến hành hòa giải mỗi bên tranh chấp có quyền yêu cầu HĐTTLĐ giải quyết. Do bản chất của tranh chấp lao đông tập thể về lợi ích là tranh chấp về những phát sinh bên ngoài những quy định, những thoả thuận đã và đang ứng giá trị. Sau khi thương lượng nhưng không thành, các bên sẽ tiến hành hoà giải. Theo quy định của BLLĐ, chỉ có những chủ thể trên mới có thẩm quyền thực hiện các bước hoà giải nhằm giải quyết các tranh chấp lao động bởi các tranh chấp lao động tập thể về lợi ích thường không có sự vi phạm pháp luật, không có các quy định làm căn cứ trực tiếp cho việc phân định lợi ích giữa các bên nên cần có một cơ chế ba bên thích hợp để có thể giải quyết tranh chấp lao động trên cơ sở những nguyên tắc nhất định theo sự thoả thuận hợp pháp của những bên tranh chấp. Do đó, không thể giải quyết bằng một phán quyết của cơ quan tư pháp là Toà án.
