Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Một số lưu ý về việc tuyển dụng và quản lý tình nguyện viên trong tổ chức sự kiện

Những cuộc họp hay những hoạt động có sự góp mặt của các tình nguyện viên có thể tiết kiệm cho doanh nghiệp rất nhiều. Hãy tưởng tượng nếu chúng ta không có một ngân sách dành cho họ, một chế độ ưu đãi hay quyền lợi đặc biệt, chúng ta sẽ không có gì để tán dương và công nhận sự đóng góp của họ cho sự kiện của chúng ta. Sau đây là một số kinh nghiệm trong việc tuyển dụng cộng tác viên: 1. Tìm hiểu, tập hợp thông tin Thu thập thông tin về nhóm tình. | Một số lưu ý về việc tuyển dụng và quản lý tình nguyện viên trong tổ chức sự kiện Những cuộc họp hay những hoạt động có sự góp mặt của các tình nguyện viên có thể tiết kiệm cho doanh nghiệp rất nhiều. Hãy tưởng tượng nếu chúng ta không có một ngân sách dành cho họ một chế độ ưu đãi hay quyền lợi đặc biệt chúng ta sẽ không có gì để tán dương và công nhận sự đóng góp của họ cho sự kiện của chúng ta. Sau đây là một số kinh nghiệm trong việc tuyển dụng cộng tác viên 1. Tìm hiểu tập hợp thông tin Thu thập thông tin về nhóm tình nguyện viên là một hình thức quan tâm đến họ cũng giống như khi bạn thuê một nhân viên mới tìm hiểu về họ giúp bạn hiểu họ hơn về thế mạnh mong muốn cũng như khả năng. Hiểu càng nhiều về họ bạn càng chắc chắn rằng những tình nguyện viên của bạn thích hợp với vị trí công việc như thế nào làm PR cho sự kiện hay phụ trách Công việc hậu trường . Không có gì ngăn cản một tình nguyện viên trung thành với bạn hơn là giao cho họ một công việc họ thích và tôn trọng họ. 2. Mô tả công việc trong sự kiện của bạn cũng là một cách thu hút những tình nguyện viên. Gửi đến họ một bản mô tả công việc nội dụng đặt ra chính xác những gì họ cần phải làm và những quyền lợi mà họ mong đợi. Chắc chắn rằng những quy trình trên sẽ giúp họ và tổ chức của bạn làm việc một cách rõ ràng và ăn ý hơn. Vì bất cứ lý do gì mà thay đổi về vai trò tình nguyện viên hay lương xảy ra phải nhanh chóng để ra phương án giải quyết và đề nghị họ phản hồi ngay sau đó. Phải làm cho họ hiểu mình cần làm gì và không làm gì. 3. Gửi đến họ lịch phân công công việc càng sớm càng tốt. Tôn trọng lịch phân công công việc của họ. Tôn trọng họ như những doanh nhân bận rộn. Hạn chế những thay đổi không cần thiết. Làm được điều đó họ sẽ đánh giá cao nghiệp vụ tổ chức của bạn. 4. Giao tiếp với tình nguyện viên Tình nguyện viên muốn được đóng góp ý kiến tham gia để họ cảm thấy mình là một phần của sự kiện. Chia sẻ những ý kiến của họ trên trang web để họ hiểu lời nói của họ luôn được quan tâm. Hãy nhớ tình