Đang chuẩn bị liên kết để tải về tài liệu:
Tiểu luận: Quản lý cán bộ công chức và xử lý cán bộ nhân viên vi phạm kỷ luật

Công tác cải cách hành chính nói chung; công tác cán bộ công chức nói riêng đã được Đảng và Nhà nước, các cơ quan, đoàn thể, các cấp, các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây. Cải cách hành chính, đổi mới công tác cán bộ là nhu cầu khách quan của sự nghiệp đổi mới và xây dựng đất nước, trong quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, góp phần tích cực khơi dậy mới tiềm năng phát triển kinh tế - xã hội, phát triển nguồn lực con. | rwi Ạ_1_A.__ Tiêu luận Quản lý cán bộ công chức và xử lý cán bộ nhân viên vi phạm kỷ luật . phần mở đầu 1. Sự cần thiết phải cải tiến và đổi mới công tác cán bộ trong giai đoạn hiện nay Công tác cải cách hành chính nói chung công tác cán bộ công chức nói riêng đã được Đảng và Nhà nước các cơ quan đoàn thể các cấp các ngành rất quan tâm trong những năm gần đây. Cải cách hành chính đổi mới công tác cán bộ là nhu cầu khách quan của sự nghiệp đổi mới và xây dựng đất nước trong quá trình xây dựng nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa góp phần tích cực khơi dậy mới tiềm năng phát triển kinh tế - xã hội phát triển nguồn lực con người. Năm năm qua 2001 - 2005 công tác cải cách hành chính ở nước ta đã có bước chuyển biến đáng kể Về thể chế tổ chức bộ máy cán bộ công chức tài chính công tạo ra những bước đột phá mới. Hệ thống tổ chức bộ máy ở các cấp các ngành tiếp tục được kiện toàn và tăng cường hơn về năng lực hiệu lực hoạt động quy chế tổ chức. Công tác quy hoạch kế hoạch đào tạo bồi dưỡng quản lý sử dụng cán bộ công chức. Cũng như công tác luân chuyển đề bạt cán bộ được thực hiện đồng bộ ở các ngành các cấp các cơ quan đơn vị. Mặc dù đã có nhiều chuyển biến tiến bộ về công tác cải cách hành chính về đổi mới công tác cán bộ. Song ở các cơ quan quản lý nhà nước cơ quan hành chính sự nghiệp còn nhiều tồn tại không đáp ứng so với yêu cầu và nhiệm vụ đề ra trong giai đoạn hiện nay. Đó là bộ máy tổ chức quản lý cồng kềnh đội ngũ cán bộ công chức bộc lộ nhiều mặt yếu kém bất lực. Những tình huống xảy ra trong công tác quản lý điều hành xử lý không kịp thời hoặc đạt hiệu quả thấp gây mâu thuẫn nội bộ cơ quan đơn vị chất lượng mức độ hoàn thành công việc không cao. Từ những kiến thức đã học về quản lý nhà nước về chương trình cải cách hành chính về kỹ năng tổ chức điều hành công sở quản lý công vụ công chức. Tôi thấy việc cải cách thủ tục hành chính việc nâng cao bồi dưỡng cho đội ngũ cán bộ công chức nhất là cán bộ quản lý là hết sức cần thiết trong tình hình nhiệm