Đang chuẩn bị nút TẢI XUỐNG, xin hãy chờ
Tải xuống
Trả lương theo thời gian là hình thức trả công cho người lao động dựa vào tỷ lệ tiền công cho một đơn vị thời gian và thời gian làm việc thực tế hay noi một cách khác là hình thức tiền lương mà số lượng của nó tỷ lệ thuận với thời gian làm việc của người lao động ở những công việc không tính được bằng sản phẩm. | 3 Các hình thức trả lương 3.1 Hình thức trả lương theo thời gian Trả lương theo thời gian là hình thức trả công cho người lao đông dựa vào tỷ lệ tiền công cho một đơn vị thời gian và thời gian làm việc thực tế hay noi một cách khác là hình thức tiền lương mà số lượng của nó tỷ lệ thuận với thời gian làm việc của người lao động ở những công việc không tính được bằng sản phẩm. Thời gian làm việc có thể tính theo giờ ngày tuần tháng . nhưng thường tính bằng lương giá giờ. Tiền lương trả theo thời gian chủ yếu áp dụng với người làm công tác quản lý. Đối với công nhân sản xuất thì hình thức này chỉ áp dụng trong một số trường hợp sau Công việc không định mức chặt chẽ và chính xác được để áp dụng hình thức trả lương theo sản phẩm. Khi tốc độ công việc được thực hiện bằng máy móc theo dây chuyền . Ưu điểm của hình thức này là 7 Khi trả lương theo ngày tuần tháng nhà tư bản có thể kéo dài ngày lao đông Tăng cường đô lao đông Nhà tư bản có thể áp dụng lương giờ khi có ít việc làm lương ngày tuầnvà tháng khi có nhiều việc làm. Hình thức trả lương này có nhiều nhược điểm hơn so với hình thức trả lương theo sản phẩm chưa kích thích vật chất lớn đối với cá nhân người lao đông vì chưa gắn thu nhập của mỗi người vơí kết quả lao đông mà họ đã đạt được trong thời gian làm việc đó.Với hình thức trả lương này tiền lương thường để mang tính bình quân nhiều lúc bậc lương không phản ánh đúng trình đô người lao đông do việc đánh giá trình đô của người lao đông quản lý là khó chính xác.Để giảm bớt tính bình quân thì vai trò của tiền lương trong hình thức trả lương này có xu hướng đưọc nâng cao. 3.2 Hình thức trả l ơng theo sản phẩm Trả lương theo sản phẩm là hình thức trả lương cho người lao đông dựa trực tiếp vào số lượng chất lượng sản phẩm mà họ 8 đã hoàn thành. Đây là hình thức trả lương được áp dụng rông rãi ở các doanh nghiệp nhất là các doanh nghiệp sản xuất chế tạo sản phẩm.Hiện nay cùng với hình thức trả lương theo thời gian các đơn vị kinh tế các cơ sở thuôc thành phần kinh tế .
